Сотрудники с отсрочкой: нужно ли платить 20000 грн?

Должны ли работодатели начислять минимум 20 000 грн сотрудникам, которые получили отсрочку от мобилизации по семейным обстоятельствам (например, уход за родственниками)?

Ключевая норма: зарплата забронированным сотрудникам

Согласно п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнний час (постанова КМУ від 27.01.2023 № 76), действует следующее правило:

• военнообязанным сотрудникам критически важных предприятий, которые внесены в списки и официально забронированы,
• на период действия отсрочки заработная плата должна быть не ниже чем минимальная зарплата × 2,5.

👉 В 2025 году это ориентировочно составляет около 20 000 грн (в зависимости от утвержденного размера МЗП).

Кто НЕ подпадает под требование

Требование обеспечивать зарплату в 20 000 грн касается только забронированных сотрудников.

То есть:

• если сотрудник получил отсрочку на других основаниях (например, по уходу за родственниками в соответствии с ст. 23 Закону України від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»),
• работодатель не обязан устанавливать ему зарплату не менее 20 000 грн.

В таких случаях заработная плата определяется по штатному расписанию и трудовому договору, и может быть меньше.

Важно для статуса критически важного предприятия

В то же время бухгалтеру и руководителю стоит учитывать еще одну норму:

средняя зарплата всех сотрудников предприятия, а также средняя зарплата забронированных сотрудников, должна быть не ниже 20 000 грн для сохранения статуса «критически важного».

Если предприятие не выдерживает этот критерий, оно может потерять статус критически важного, а вместе с этим — и право на бронирование сотрудников.

📒 Средняя зарплата для критичности 2025: считаем за месяц

Выводы

1. Сотрудникам с отсрочкой, в частности, по уходу за родственниками не нужно начислять зарплату в размере 20 000 грн.
2. Обязанность выплачивать повышенную зарплату действует только в отношении забронированных сотрудников критически важных предприятий.
3. В то же время, для сохранения статуса критически важного предприятия, средняя зарплата у всех сотрудников должна составлять не менее 20 000 грн.
4. Невыполнение этого критерия может привести к отмене статуса критически важного предприятия и потере возможности бронировать сотрудников в будущем.