Работал мало и повысили оклад: как считать отпускную компенсацию?
Работник принят 08.07.2025 года с окладом 9500 грн. С 1 августа оклад 10500 грн. Уволен 25.08.2025 года. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Количество дней отпуска
Количество дней ежегодного основного отпуска, на которые работник приобрел право в течение непродолжительной работы, можно определить по формуле. 👇
В нашем случае работник заработал 3 календарных дня отпуска за период работы с 08.07.2025 по 25.08.2025.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Для того чтобы рассчитать среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо понимать важный момент. Работник не отработал ни одного полного месяца с 1-го по 1-е число. Поэтому отпускную компенсацию считаем, исходя из должностного оклада или минимальной зарплаты (если оклад меньше МЗП).
‼️При этом оклад нужно брать на момент увольнения (Письмо Минэкономики от 03.01.2024 № 4707-05/572-09). А также МЗП на момент расчета, а по сути, это и есть момент увольнения (абз. 4 п. 4 Порядка № 100).
🏖️ Компенсация за неиспользованный отпуск: работал меньше месяца
Итак, в нашем случае следует брать оклад 10500 грн.
Условный расчетный период — август 2024 — июль 2025.
Среднедневная зарплата: 10500 грн х 12 к. мес. : 365 к. дн. = 345,21 грн.
Сумма отпускной компенсации: 345,21 грн х 3 к. дн. = 1035,63 грн.
