Работал меньше месяца: считаем отпускные
Как рассчитать отпускные, если работник не отработал ни одного полного месяца? Пример расчета есть в статье.
Ответ
💰 Исходя из должностного оклада или минимальной зарплаты (если оклад меньше МЗП).
Если работник не отработал ни одного полного месяца, расчет отпускных за дни (или день) заработанного отпуска осуществляют исходя из оклада или тарифной ставки работника. Если минимальная заработная плата (МЗП) превышает оклад или тарифную ставку, тогда используется МЗП.
И помните: оклад нужно брать на момент расчета (Письмо Минэкономики от 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Да и МЗП тоже на время расчета (абз. 4 п. 4 Порядка № 100).
Пример. Работник принят 13.03.2025. В отпуск он уходит 11.04.2025. Ему можно предоставить 2 календарных дня ежегодного основного отпуска за отработанное время. Оклад на момент увольнения — 15000 грн.
Расчет суммы компенсации проводим из оклада. Условный расчетный период — апрель 2024 — март 2025.
💰Среднедневная зарплата: 15000 грн х 12 к. мес. : 366 к. дн. = 491,80 грн.
💰Сумма отпускной компенсации: 491,80 грн х 2 к. дн. = 983,60 грн.
Также полезные статьи:
- Увольнение после двух лет приостановления: как рассчитать отпускную компенсацию?
- Компенсация за неиспользованный отпуск: работал меньше месяца
- Работал месяц: компенсация за неиспользованный отпуск
- Отпускные: отработан только месяц
- Приняли в первый рабочий день месяца: отпускные и больничные
- Компенсация за отпуск: увольнение в последний день месяца
