Правила приостановления трудового договора в 2025 — 2026 годах
Новые правила во время военного положения приостановление трудового договора: основания, оформление, риски и последствия.
С началом полномасштабной войны в Украине в 2022 году институт приостановления действия трудового договора стал одним из инструментов, которые помогают работодателям и работникам сохранить правоотношения без увольнения (прекращения договора). В 2025 году действуют новые правила, которые устанавливают сроки, требования к коммуникации и процедуре оформления. Рассмотрим подробно, как оформить приостановление трудового договора, какие риски и последствия это может повлечь для бухгалтера и кадровика.
Что такое приостановление трудового договора?
Приостановление действия трудового договора — это временное прекращение выполнения обязательств между работником и работодателем из-за объективной невозможности выполнять работу вследствие вооруженной агрессии.
📝 Приостановление:
- не является увольнением;
- не прекращает трудовые отношения;
- не обязывает выплачивать зарплату за период приостановления;
- не предоставляет права на отпуска, больничные, компенсации.
💡 Ранее начисленные суммы (зарплата, отпускные, больничные) должны быть выплачены полностью.
Сроки приостановления договора
| Основание | Максимальная продолжительность приостановления |
|---|---|
| По инициативе одной стороны | 90 дней с 14.03.2026 👉 Ключевые трудовые изменения июня: коротко о главном |
| По согласию обеих сторон | До завершения/отмены военного положения |
📆 Срок обязательно указывается в приказе о приостановлении.
Оформление: что должно быть в приказе?
Обязательные реквизиты:
- ссылка на вооруженную агрессию как основание;
- невозможность выполнения обязанностей;
- срок приостановления;
- перечень работников (ФИО, ИНН);
- способ коммуникации во время приостановления;
- условия восстановления.
📑 Приказ о приостановлении трудового договора: пример и бланк
📍 Для должностных лиц органов государственной власти и местного самоуправления — обязательное согласование с военной администрацией.
Спор с работником: что делать?
Работник, который не согласен с приказом, может:
- Подать жалобу в Гоструда (лично или через профсоюз).
- Гоструда выдаёт предписание об отмене или устранении нарушений (обязательное к исполнению в 14 дней).
- Работодатель имеет право обжаловать предписание в суде — в течение 10 дней.
⛔ Работник не согласен с приостановлением трудового договора
Коммуникация между сторонами: новые обязанности
С 14.06.2025 действует Закон № 4412-IX, который устанавливает обязательную связь между сторонами даже при приостановлении договора. 👉 Трудовые отношения в военное время: изменения
| Сторона | Обязанности |
|---|---|
| Работодатель | — обновляет контактные данные в ЕГР (если юрлицо) |
| Работодатель | — информирует работника напрямую (если ФЛП или физлицо) |
| Работник | — в течение 10 дней сообщает об изменении адреса, email, телефона (SMS, email, письмо) |
📢 До 12 августа 2025 года работники, которые не работали 90 дней или находятся на оккупированной территории, обязаны предоставить контактные данные работодателю.
✍️ Уведомление об информировании об изменениях в контактных данных
Прекращение трудового договора во время приостановления
‼️ Приостановление не ограничивает права на увольнение.
Возможные случаи:
- Увольнение по инициативе работника/работодателя — на общих основаниях КЗоТ.
- Если после возобновления действия договора нет возможности выполнять обязанности (например, работник не может приехать) — договор может быть прекращен.
📦 Расчет производится:
- либо в день увольнения — в соответствии со ст. 47 КЗоТ;
- либо на следующий рабочий день после письменного требования — в соответствии со ст. 13 Закона № 2136.
Лучше придерживаться нормы КЗоТ — расчет в день увольнения.
Выводы
- Приостановление — это временное приостановление трудовых обязанностей без прекращения трудовых отношений.
- Заработная плата и гарантии не выплачиваются, но ранее начисленное должно быть выплачено.
- Новые сроки приостановления: до 90 дней (односторонне) или до завершения военного положения (по взаимному согласию сторон).
- Обновление контактов является обязательным. Без коммуникации — риск потери трудовой связи.
- В случае увольнения — соблюдайте ст. 47 КЗоТ.
