Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
👔 Статья 42 КЗоТ предусмотрен перечень категорий работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении штата или численности. Кто в списке? Можно ли его расширить?
При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда работодатель обязан применять преимущественное право на оставление на работе, определенное статьей 42 КЗоТ Украины.
Общая логика статьи 42 КЗоТ: что должен оценить работодатель
Преимущественное право определяется в два этапа:
Этап 1 — оценка квалификации и производительности труда
В первую очередь оставляют на работе работников с высшей квалификацией и высокой производительностью труда.
Только если производительность и квалификация работников равны, работодатель переходит ко второму этапу.
Этап 2 — преимущество по социальным критериям (ч. 2 ст. 42 КЗоТ)
Если квалификация и производительность одинаковы, приоритет отдается работникам из приведенного в законе перечня.
Ниже — структурированная таблица для удобства кадровиков.
Превосходное право на оставление при равной квалификации
Категории работников, которые имеют приоритет при сокращении
| № | Категория работников |
|---|---|
| 1 | Работники из семьи с 2 и более иждивенцами |
| 2 | Работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком |
| 3 | Работники с долгим непрерывным стажем на этом предприятии |
| 4 | Работники, которые учатся без отрыва от производства |
| 5 | Категории ветеранов и пострадавших: — участники боевых действий; — пострадавшие участники Революции Достоинства; — лица с инвалидностью в результате войны; — члены семей погибших (Защитников и Защитниц Украины, ветеранов войны); — реабилитированные лица, которые были незаконно заключены или содержались в психиатрических учреждениях советским режимом |
| 6 | Авторы изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, рационализаторских предложений |
| 7 | Лица, которые получили трудовое увечье или профессиональное заболевание на этом предприятии |
| 8 | Лица из числа депортированных из Украины, в течение 5 лет после возвращения |
| 9 | Бывшие военнослужащие: срочная служба, мобилизация, резерв, офицерский состав, альтернативная служба — в течение 2 лет после увольнения |
| 10 | Работники, которым менее 3 лет до пенсионного возраста |
| 11 | Работники — добровольные пожарно-спасательные подразделения с опытом от 1 года |
Возможность расширения перечня
Ст. 42 КЗоТ прямо позволяет предоставлять преимущество в оставлении на работе и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.
В частности, работодатель с согласия профсоюза или через локальные акты может расширить список категорий работников, которым предоставляется преимущество при сокращении.
Обычно предприятия дополняют его такими группами:
- участники ликвидации последствий Чернобыля 3-й категории;
- работники с малолетними детьми;
- внутренне перемещенные лица;
- семьям военнослужащих, которые находятся на службе.
Это должно быть закреплено в:
- коллективном договоре,
- положении о сокращении,
- в другом локальном акте.
Рекомендуемый порядок действий
- Сравнить квалификацию и производительность труда (аттестации, показатели KPI, характеристики руководителей).
- Если они равны — составить таблицу преимуществ в соответствии с ст. 42 КЗоТ.
- Получить документы, подтверждающие статус (справки, удостоверения, свидетельства).
- Принять решение комиссией или рабочей группой и зафиксировать протоколом.
- Применить ст. 42 КЗоТ к каждой должности отдельно.
- В приказ о сокращении включить ссылку на анализ преимущественного права.
