Премия к Новому году во время войны

Можно ли выплачивать премию к Новому году во время войны? Коллективным договором она предусмотрена. Но ведь во время военного положения праздничные дни являются обычными календарными.

Ответ

Да, можно. Если это предусмотрено коллективным договором, Положением о премировании или другим внутренним документом. А также при наличии денежных средств.

Согласно ст. 97 КЗоТ и ст. 15 Закона об оплате труда, работодатели имеют право самостоятельно определять в коллективном договоре размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных выплат.

Премии к праздникам относятся к фонду других поощрительных и компенсационных выплат. В соответствии с пп. 2. 3.2 Инструкции по статистике зарплаты № 5, такие премии классифицируются как вознаграждения или поощрения, выплачиваемые единоразово или раз в год. Таким образом, праздничные премии являются составной частью зарплаты.

Стоит отметить, что ст. 73 КЗоТ, которая определяет праздничные и нерабочие дни, во время военного положения не касается вопроса выплат премий. Эта статья регулирует только предоставление дополнительных выходных дней и компенсацию за работу в такие дни. Поэтому неприменение ст. 73 КЗоТ согласно ст. 6 Закона № 2136 не влияет на возможность выплаты премий.

Если во время военного положения работодатель не приостановил действие Положения о премировании, норм коллективного договора, то никаких ограничений или запретов по выплате единовременной премии к Новогодним или Рождественским праздникам нет.

Если у вас есть финансовая возможность, порадуйте своих работников к праздникам.

Это подтверждают и специалисты Федерации профсоюзов Украины в консультации на своем официальном веб-портале.