Приняли в марте уволили в апреле: считаем компенсацию за отпуск

Работник принят в марте 2025 года, отработал не полный месяц и увольняется в апреле 2025 года. Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Для расчета отпускных работнику, который был принят на работу в марте и увольняется в апреле, следует учесть следующие моменты.

В соответствии с Порядком № 100, если работник отработал менее календарного года (12 месяцев), то расчетным периодом является фактическое время работы.

✔️ Если есть полностью отработанные месяцы, то это будет период с первого числа месяца после оформления на работу (то есть с 1 апреля) до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск (то есть 1 мая) 👉 Отпускные: отработан только месяц

Даже если принят в первый рабочий день месяца, но не в первый календарный, это правило также работает 👉 Работал месяц: компенсация за неиспользованный отпуск

✔️ Если полных месяцев нет, то расчетный период берут условный и исчисление проводят из должностного оклада 👉 Компенсация за неиспользованный отпуск: работал меньше месяца