Приняли в первый рабочий день месяца: отпускные и больничные

Работника приняли на работу в первый рабочий день месяца, но не в первый календарный. Рассмотрим, как это влияет на определение расчетного периода для больничных и отпускных.

Расчетный период для отпускных

Расчет отпускных осуществляется по Порядку № 100 (утвержден постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100).

Общие правила

Стандартный расчетный период — 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска(п. 2 Порядка № 100).

Если работник работает меньше года, расчетным периодом является фактический период работы с 1-го числа следующего месяца после приема на работу.

Если работник принят на работу не с 1-го числа месяца, но с первого рабочего дня, этот месяц включается в расчетный период.

📌 Пример: если работника приняли 2 сентября 2024 года, то при уходе в отпуск в марте 2025 года расчетный период будет сентябрь 2024 — февраль 2025.

Расчетный период для больничных

Расчет среднедневной зарплаты для оплаты дней временной нетрудоспособности осуществляется согласно Порядку № 1266 (утвержден постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266).

Общие правила

Стандартный расчетный период — 12 календарных месяцев перед месяцем наступления страхового случая (п. 25 Порядка № 1266).

Если работник работал менее 12 месяцев, расчетным периодом являются фактически отработанные полные календарные месяцы (с первого до первого числа) перед месяцем наступления временной нетрудоспособности (п. 26 Порядка № 1266).

Месяц, в котором работник был принят на работу с первого рабочего дня месяца, но не с первого календарного дня, в расчетный период при исчислении больничных не попадает.

📌 Пример: сентябрь 2024 года не будет участвовать в расчете больничных (прием 02.09.2024). В случае болезни в марте 2025 года, расчетным периодом будет октябрь 2024 — февраль 2024.