Прием на работу без бумажного военно-учетного документа

Можно ли принять работника на работы по ксерокопии военного билета? Он также может предоставить выписку из Резерв+.

Ответ:

❌Нет, только по ксерокопии военного билета принять на работу нельзя.
✅ Электронный военно-учетный документ подойдет.

При приеме на работу кандидат обязан предоставить оригинал военно-учетного документа (ВОД). Это предусмотрено ст. 24 КЗоТ.

Военнообязанный при приеме на работу должен предоставить:

• военный билет или
• временное удостоверение военнообязанного или
• удостоверение о приписке или
• ВОД нового образца (электронный или бумажный вариант).

❗ Выписка из «Резерв+» — электронная форма ВОД — имеет такую же юридическую силу, как и бумажный военный билет (п. 9 Порядка № 559).

📢 Трудоустроить кандидата на основании ксерокопии военного билета НЕЛЬЗЯ.

но, если он предоставляет выписку из «Резерв+» (электронный военно-учетный документ), то это приравнивается к бумажному оригиналу ВОД. Следовательно, принять на работу в таком случае можно. Поэтому рекомендуем распечатать выписку и приложить к личному делу и спискам воинского учета.

⛔ Полезно знать: кадровику (а скорее всего именно он является ответственным за ведение воинского учета) важно отслеживать правильность приема работников на работу, ведь штраф за прием без ВОД — от 34 000 до 59 500 грн.