Приостановление трудового договора: максимум на 90 дней!

Принят за основу закон (законопроект № 12255-1 от 11.12.2024), который ограничивает приостановление трудового договора на срок не более 90 календарных дней.

Закон 2136 планируют дополнить новыми нормами. Далее кратко и доступно о них.

Важное о приостановлении трудового договора

📞 Постоянная связь между сторонами — обязательна

Как работник, так и работодатель обязаны поддерживать возможность коммуникации между собой. Это касается периода приостановления трудового договора.

Если меняются контактные данные (телефон, электронный или почтовый адрес), другая сторона должна быть уведомлена не позднее чем за 10 календарных дней.

• Работодатель сообщает об изменении через ЕГР (Единый государственный реестр).
• Работник должен прислать информацию на почтовый или электронный адрес, указанный в ЕГР.

🚨 Если не сообщили — ответственность несет та сторона, которая изменила контакты

В случае, когда работник или работодатель не сообщили о новых контактах, вся коммуникация через последние известные данные считается действующей. Если по этим данным нет связи, обязанность информировать о прекращении трудового договора, правах или обязанностях — не применяется.

Приостановление трудового договора: что означает для работодателя

Во время приостановления действия трудового договора:

• заработная плата не выплачивается;
• не предоставляются гарантии, компенсации, больничные, отпуска и пр;
• не подаются заявления на соцстрахование.

Это правило действует только с даты приостановления. Все, что было начислено до этого — работник имеет право получить.

Сколько длится приостановление?

приостановлениеможет инициировать любая сторона и оно может длиться не более 90 календарных дней во время военного положения. Даже если военное положение продлевается, приостановление договора не может длиться дольше этого срока.

🔁 После завершения 90 дней:

• Действие договора возобновляется автоматически.
• Если выполнить обязанности невозможно — договор прекращается по нормам законодательства.

📂 Если договор прекращается

Работодатель обязан:

• провести окончательный расчет с работником;
• выдать трудовую книжку (если она у него хранится) не позднее следующего рабочего дня после письменного требования работника;
• если доступа к трудовой книжке нет или она утрачена — выдать дубликат в сроки, определенные законом.

📑 Если работодатель издал приказ о приостановлении более чем на 90 дней

Такой приказ теряет силу автоматически после завершения разрешенных 90 дней.

Обязанности после вступления в силу закона

💼 Работодателям:

В течение 60 календарных дней с даты вступления в силу закона все работодатели обязаны проверить и обновить информацию о себе в Едином государственном реестре юридических лиц, ФЛП и общественных формирований.

Если в реестре указаны неактуальные данные (например, изменился адрес местонахождения или контактные данные), работодатель должен внести уточнения.

👨‍💼 Работникам:

Это касается двух категорий работников:

1. Тех, кто отсутствовал на работе более 90 дней подряд во время действия военного положения (без уважительных причин).
2. Тех, чьи рабочие места расположены на временно оккупированных территориях, согласно официальному перечню, утвержденному Минреинтеграции.

Такие работники в течение 60 дней после вступления в силу закона должны предоставить работодателю актуальные контактные данные, а именно:

• фактический адрес проживания,
• почтовый адрес,
• адрес электронной почты (если есть),
• номера телефонов.