Просто о стажировке

Стажировка – это отличная возможность для студентов получить практический опыт, а для работодателей – найти перспективных сотрудников. Но есть несколько важных моментов, которые нужно знать, чтобы всё было законно и корректно.

Кто может проходить стажировку?

Студенты и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, которые уже получили профессию или квалификацию (например, бакалавр или младший специалист) и продолжают обучение. Они могут проходить стажировку по своей специальности на предприятиях любой формы собственности.

Стажировка возможна в свободное от учёбы время, а все детали регулируются договором.

Срок и условия

• Продолжительность стажировки не может превышать 6 месяцев.
• Все условия, включая режим работы и место стажировки, прописываются в договоре.
• Во время стажировки студент работает по индивидуальной программе, разработанной совместно с руководителем стажировки.

Нужно ли платить стажёру?

Если стажёр выполняет задачи, которые соответствуют квалификации, это приравнивается к профессиональной работе. В таком случае работодатель обязан выплачивать заработную плату, а также уплачивать налоги (НДФЛ, военный сбор) и ЕСВ.

Безвозмездная стажировка запрещена. Если студент работает, он должен получать оплату.

Руководитель стажировки

• Руководителем стажировки может быть сотрудник с опытом работы не менее 3 лет.
• Его работа может оплачиваться предприятием (не менее 5% от оклада).
• Один руководитель может отвечать максимум за двух стажёров.

Охрана труда

Перед началом стажировки обязательно проводится инструктаж по охране труда.

Итоги стажировки

После завершения стажировки руководитель предоставляет письменный отчёт, в котором указываются:

• перечень выполненных работ;
• оценка качества работы;
• характеристика профессиональных и личных качеств стажёра.

Стажировка или испытательный срок?

Внимание! Часто работодатели называют стажировкой процесс, который на самом деле является испытательным сроком для новых сотрудников. В таком случае действуют другие правила трудового законодательства.

Почему это важно?

Правильно организованная стажировка – это не только возможность подготовить квалифицированные кадры, но и способ избежать юридических проблем. Помните: стажировка должна быть законной, оплачиваемой и прозрачной.