Простой и отпускной стаж

Засчитывается ли период простоя в стаж для ежегодного основного отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за вредность или особый характер труда?

Ответ будет разным от причины простоя и вида отпуска.

Ежегодный основной отпуск

✅ Если простой не по вине работника – этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск.

❌Если простой произошел по вине работника – период простоя не включается в отпускной стаж, поскольку такой простой не оплачивается (ч. 4 ст. 113 КЗпП).

💡 Для включения времени простоя в стаж необходимо полное или частичное сохранение зарплаты за период отсутствия работы (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки, п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпП).

Кратковременные простои (несколько часов в день) не влияют на стаж, то есть этот период не исключается из отпускного стажа.

Ежегодный дополнительный отпуск

Такие отпуска могут предоставлять вредные, тяжелые условия и особый характер труда.

❌ Продолжительный простой не засчитывается в стаж, дающий право на эти отпуска, независимо от того, как оплачивался простой (средняя зарплата или 2/3 оклада) или не оплачивался вообще.

Если в день простоя работник отработал во вредных или тяжелых условиях хотя бы половину установленной нормы рабочего времени, то этот день включается в стаж для дополнительного отпуска. А если меньше половины рабочего дня – такой день не засчитывается в стаж для дополнительного отпуска. (п. 1 ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки)