Простой на предприятии: правовые аспекты и порядок оформления
Согласно статье 34 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), простоем считается временное приостановление работы, вызванное отсутствием необходимых организационных или технических условий для выполнения трудовых обязанностей, форс-мажорными обстоятельствами или другими объективными причинами.
В случае возникновения простоя работодатель имеет право, с согласия работников, временно перевести их на другую работу в пределах предприятия, учитывая их специальность и квалификацию. Такой перевод может длиться в течение всего периода простоя. Также возможен перевод на другое предприятие в той же местности, но не более чем на один месяц.
Важно отметить, что работник обязан уведомить руководство или непосредственного начальника о начале простоя, если это не касается простоя всего предприятия или отдельного структурного подразделения.
Для надлежащего оформления простоя рекомендуется подготовить следующие документы:
- Акт простоя — документ, фиксирующий обстоятельства, приведшие к простою, дату его начала и другие существенные детали.
- Приказ руководителя предприятия — этот документ должен содержать информацию о подразделениях или работниках, которых касается простой, дату начала и, если возможно, дату завершения простоя или условия, при которых простой будет завершен.
Относительно оплаты труда во время простоя, то согласно статье 113 КЗоТ, она осуществляется в соответствии с условиями, определенными в коллективном договоре или внутреннем приказе работодателя. При этом размер оплаты не может быть меньше двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
Особые условия оплаты труда во время простоя в условиях военного положения регулируются постановлением Кабинета Министров Украины от 07.03.2022 № 221. Согласно этому документу, руководители государственных органов, предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, имеют право самостоятельно определять размер оплаты времени простоя в пределах фонда заработной платы, предусмотренного сметой. Однако этот размер также не может быть меньше двух третей тарифной ставки установленного работнику тарифного разряда (должностного оклада).
Важно отметить, что эти положения рекомендовано применять и руководителям органов местного самоуправления, осуществляя выплаты в пределах предусмотренных фондов заработной платы.
Таким образом, правильное оформление простоя и соблюдение законодательных норм по оплате труда в этот период является важным аспектом трудовых отношений, особенно в условиях нестабильной экономической ситуации и военного положения.
