Работник на 0,5 ставки: сколько платить ЕСВ в месяце увольнения?

👔 Сотрудник работает на 0,5 ставки по основному месту работы. Нужно ли дотягивать ЕСВ до минимального страхового взноса в месяце увольнения?

Общее правило для ЕСВ с МЗП

Если база начисления ЕСВ по основному месту работы не превышает размера МЗП, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение МЗП и ставки ЕСВ (22%). Это правило применяется для обеспечения минимального страхового взноса.

Условия применения правила

Это требование применяется, если сотрудник находился в трудовых отношениях полный календарный месяц или отработал все рабочие дни отчетного месяца, которые предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

Особенности при увольнении

Увольнение не в последний день месяца и не в последний рабочий день по графику

В таком случае ЕСВ уплачивается с фактической базы начисления. Требование о «дотягивании» до МЗП не применяется.

Увольнение в последний рабочий день месяца или в последний календарный день месяца

Если сотрудник находился в трудовых отношениях полный месяц (или все рабочие дни по графику) и фактическая база начисления ЕСВ больше нуля, но меньше МЗП, требование о минимальном страховом взносе применяется. То есть, необходимо «дотянуть» ЕСВ до размера, рассчитанного от МЗП, даже если сотрудник работал на 0,5 ставки.

Если сотрудник, работающий на 0,5 ставки по основному месту работы, увольняется не в последний рабочий день месяца (или не в последний календарный день), то «дотягивать» ЕСВ до МЗП не нужно. ЕСВ уплачивается с фактически начисленной заработной платы.

Если сотрудник увольняется в последний рабочий день месяца (или в последний календарный день) и в течение этого месяца находился в трудовых отношениях полный рабочий период по графику, то «дотягивать» ЕСВ до МЗП нужно, если его фактическая заработная плата за месяц меньше МЗП.

📕 Звільнення в останній робочий день місяця: чи сплачувати ЄСВ з МЗП?

📕 Об’єднаний звіт на практиці: розбір окремих ситуацій