Работник на больничном: может ли работать по совместительству?
Разъяснение относительно работы по совместительству во время больничного
Если сотрудник находится на больничном по основному месту работы, вопрос его права работать по совместительству регулируется законодательством.
Основные положения:
- Материальное обеспечение во время временной нетрудоспособности
Согласно ст. 22 и ст. 30 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» № 1105-XIV, пособие по временной нетрудоспособности компенсирует потерю дохода из-за болезни. Выплаты предоставляются как по основному месту работы, так и по совместительству, если человек трудоустроен на нескольких должностях. - Нарушение режима лечения
Пункт 2 ст. 23 Закона № 1105-XIV устанавливает, что нарушение режима, назначенного врачом, может стать основанием для лишения пособия. К таким нарушениям относятся:- Выход на работу без разрешения врача;
- Неявка на медицинский осмотр;
- Алкогольное или наркотическое опьянение во время лечения;
- Выезд с места лечения без согласования с врачом.
- Работа по совместительству во время больничного
Сотрудник не имеет права выполнять работу (включая работу по совместительству), если получает пособие по временной нетрудоспособности. Это может расцениваться как нарушение режима лечения. - Решение комиссии по нарушениям
Комиссия по социальному страхованию предприятия вправе отказать в выплате пособия, если будет установлен факт работы в период больничного.
Работа по совместительству во время больничного может рассматриваться как нарушение, вследствие чего сотрудник рискует потерять право на пособие по временной нетрудоспособности.
