Работник не согласен с приостановкой трудового договора

Может ли работник не согласиться с приказом о приостановлении трудового договора? Вправе ли он пожаловаться Гоструда?

Ответ:

✅ Да, может. Причем даже за период до 19.07.2022.

Об этом зауважують фахівці Держпраці.

Главное правило приостановки

Согласно ч. 1 ст. 13 Закону № 2136 приостановка действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией против Украины.

❗И главная особенность – возможность обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Если одна из сторон может выполнять или предоставлять работу, то трудовой договор не может быть приостановлен.

А потому, если работник считает, что приостановление действия трудового договора неправомерно, он может принять такие меры.

Обжалование в Государственную службу Украины по вопросам труда

Работник лично или через профсоюз может подать жалобу в Гоструда или его территориальный орган.

Что делает Гоструда в таком случае? Проверка законности приказа о приостановлении действия трудового договора.

В случае отсутствия оснований такого решения (для приостановления трудового договора) инспектор труда может внести предписание об устранении нарушений (по согласованию с военной администрацией).

Работодатель обязан выполнить предписание в течение 14 календарных дней с момента его получения.

Однако работодатель может обжаловать такое предписание Гоструда в суде. Для этого имеется 10 календарных дней.

Все это предусмотрено предписанием ст. 13 Закону № 2136.

При этом нормы об обжаловании приостановления трудового договора появились в ст. 13 Закону № 2136 благодаря Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352. Они действуют с 19.07.2022. Но, по мнению Гоструда, работник может обжаловать приказ о приостановлении трудового договора, выданного даже до этой даты.

Обжалование приказа, изданного до Закона № 2352

⚠️ Если приказ о приостановлении действия трудового договора был издан до вступления в силу Законом України № 2352, работник все равно может его обжаловать.

В таком случае жалоба также подается в Гоструда, проверяющий правомерность такого приказа.