Работник с инвалидностью: основное и/или совместительство в нормативе

♿ Может ли человек с инвалидностью иметь основное место работы на одном предприятии и еще работать по совместительству на другом предприятии? Куда его зачислят и норматив трудоустройства?

Право на совместительство

✅ Да, человек с инвалидностью может иметь основное место работы на одном предприятии и работать по совместительству на другом предприятии.

Важно учесть следующее:

• Основное место работы: Место работы, где работник работает на основании заключенного трудового договора и определено им как основное согласно поданному заявлению.
• Совместительство: Выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии.
• Работа по основному месту и по совместительству является отдельными трудовыми договорами, количество отработанных часов по которым учитывается отдельно и не суммируется.

Работник-сочетатель с инвалидностью: при каких условиях можно применять НСЛ?

Совместитель на неполный рабочий день: есть ли отпуск за ненормированность?

Гиг-контракт и трудовой договор: допустимо ли сочетать?

Норматив работников с инвалидностью

Работник с инвалидностью учитывается в выполнении нормативы трудоустройства таких работников только по основному месту работы. Для расчета нормативы учитываются лица с инвалидностью, которые работают по основному месту работы, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

И с 2026 года это право не изменится.

📕 Новые правила трудоустройства лиц с инвалидностью с 2026 года