Работодатели должны контролировать лимиты бронирования работников!

🛡️ Правительство приняло Постановление КМУ от 08.12.2025 № 1608, которое внесло изменения в Порядок бронирования № 76. Одной из ключевых новаций является установление обязанности руководителей критически важных предприятий контролировать соблюдение лимитов на количество забронированных работников.

Постановление опубликовано 09.12.2025 в «Правительственном курьере» и вступило в силу с дня публикации.

Новая норма: пункт 9² Постановления № 76

В документ внесен новый пункт 9², который прямо возлагает на руководителей обязанность:

принимать меры для недопущения превышения лимитов количества военнообязанных, подлежащих бронированию в соответствии с пунктами 8 и 9 Порядка № 76.

✔️ То есть работодатель должен:

• самостоятельно контролировать допустимую долю забронированных работников;
• отслеживать изменения в структуре персонала (увольнения, прием, переводы);
• проверять, чтобы количество лиц с отсрочкой не превышало 50% работающих, или другой лимит — в зависимости от типа предприятия;
• обеспечивать соответствие данных в представленных списках фактической численности.

Последствия превышения лимитов

⚠️ Правительство установило жесткую ответственность за нарушения.

Если предприятие зарезервировало больше работников, чем разрешено, то:

❌ «Избыточные» лица:

• будут считаться незабронированными,
• а их отсрочка будет аннулирована за п. 31 Постановления № 76.

❌ Дополнительные риски:

• предприятие может потерять статус критически важного;
• ТЦК имеет право инициировать проверку на предмет злоупотреблений;
• работники могут быть призваны во время мобилизации.

Для кого это важно?

• предприятия, имеющие статус критически важных для экономики;
• компании ОПК;
• бизнесы, которые обеспечивают потребности сил обороны;
• организации с значительным количеством работников призывного возраста.

Практические рекомендации работодателям

Чтобы избежать аннулирования отсрочек, стоит:

✔️ Вести внутренний реестр забронированных работников — структура, дата бронирования, срок действия, категория работника.

✔️ Перед формированием каждого списка проверять количественный состав штата и соответствие лимиту.

✔️ Автоматизировать учет после внедрения электронной взаимосвязи ПФУ и Минобороны.

✔️ Оперативно обновлять списки в случае увольнения или перевода работника на другую должность.

Выводы

Новый пункт 9² Постановления № 76 четко определяет, что:

• контроль за соблюдением лимита бронирования — это прямая обязанность руководителя предприятия;
• превышение лимита приводит к автоматической утрате отсрочки «избыточными» работниками;
• несоблюдение правил может поставить под угрозу статус критичности.

Таким образом, работодателям необходимо пересмотреть свои внутренние процессы бронирования и внедрить систему управления лимитами, чтобы не допустить критических ошибок.