Расчет сроков возникновения и прекращения трудовых отношений

Трудовые отношения в Украине регулируются Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ), который способствует повышению производительности, улучшению качества работы и росту уровня жизни работников. Этот кодекс также способствует укреплению трудовой дисциплины и поддержанию высокого уровня трудовых стандартов.

Перед началом работы работник обязан заключить трудовой договор, который должен быть оформлен соответствующим приказом или распоряжением работодателя. Кроме того, работодатель обязан уведомить органы исполнительной власти о приёме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины (ст. 24 КЗоТ).

Трудовые права и обязанности возникают и прекращаются в определённые сроки, которые исчисляются годами, месяцами, неделями и днями (ст. 241¹ КЗоТ). Срок, исчисляемый годами, заканчивается в тот же месяц и день последнего года. Сроки, исчисляемые месяцами, заканчиваются в соответствующий день последнего месяца, а если такого дня нет — в последний день месяца. Сроки, исчисляемые неделями, заканчиваются в тот же день недели.

Если сроки определяются днями, отсчёт начинается со следующего дня после даты начала. В случае, если последний день срока приходится на праздничный или выходной день, срок переносится на ближайший рабочий день.

Особое внимание следует обратить на страховой стаж, который учитывается для начисления пенсионного обеспечения. Страховой стаж — это период, в течение которого лицо платит взносы на обязательное государственное пенсионное страхование. Если месяц неполный, но взносы уплачены в размере не меньшем минимального страхового взноса, этот месяц засчитывается как полный (ст. 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»).

Эта система исчисления сроков важна для правильного оформления трудовых отношений и обеспечения прав работников на социальную защиту.