Расчетный лист при каждой выплате зарплаты

Обязан ли работодатель предоставлять работнику расчетный лист при каждой выплате зарплаты? Какая ответственность за нарушение?

Ответ:

✅ Да, обязан. Может угрожать штраф в размере 1 минимальной зарплаты.

Такая обязанность установлена ​​предписаниями ст. 30 Закону про оплату праці и ст. 110 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Работодатель при каждой выплате заработной платы должен предоставлять работнику информацию о:

• общую сумму зарплаты с расшифровкой по видам выплат;
• размеры и основания отчислений и удержаний по зарплате;
• сумму заработной платы, причитающейся к выплате.

В какой форме предоставлять информацию?

Четкой формы не установлено, однако наиболее надежной является письменная форма, например:

• Расчетное письмо (работодатель может разработать собственный шаблон).
• Расчетно-платежная ведомость (форма № П-6, наказ № 489).
• Электронная форма (через email или электронные сервисы).

Минсоцполитики в письме от 20.10.2017 г. № 262/0/101-17 не отрицает использование электронных сообщений по согласованию с работником.

Какова ответственность за непредоставление информации о зарплате?

За это могут угрожать штрафы.

Административные: штраф для должностных лиц – 510 – 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КпАП).

Финансовые: штраф для работодателя – 1 минимальная зарплата (8000 грн) (ч. 2 ст. 265 КЗпП).