Расчёт при увольнении в период приостановления действия трудового договора

В соответствии с частью первой статьи 47 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, произвести с ним расчёт в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, а также, по требованию работника, внести необходимые записи об увольнении в трудовую книжку.

Согласно части первой статьи 116 КЗоТ, выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена в день увольнения. Если работник не работал в день увольнения, расчёт должен быть проведён не позднее следующего дня после предъявления работником требования о выплате. Работодатель обязан письменно уведомить работника о начисленных суммах перед их выплатой.

В условиях военного положения действует Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (№ 2136-ІХ), который регулирует особенности трудовых отношений в этот период, включая вопросы увольнения и расчётов с работниками. Согласно части третьей статьи 1 Закона, в период военного положения нормы трудового законодательства не применяются в отношении тех отношений, которые урегулированы данным Законом. При этом статьи 4 и 5 Закона регулируют особенности увольнения работников, но не изменяют порядок расчётов при увольнении.

Согласно части первой статьи 13 Закона, приостановление действия трудового договора — это временное прекращение исполнения сторонами обязательств по трудовому договору: работодатель прекращает предоставление работы, а работник — выполнение своих трудовых обязанностей. Приостановление действия трудового договора возможно лишь в случае, если военная агрессия против Украины делает невозможным предоставление или выполнение работы.

Однако, при увольнении работника обязательства по предоставлению и выполнению работы прекращаются. Таким образом, при увольнении все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены работодателем в соответствии с требованиями статьи 116 КЗоТ.