Разъяснение относительно увольнения во время декретного отпуска в условиях военного положения

В Межрегиональное управление обратилась Марина, внутренне перемещенное лицо из Краматорска, с запросом о разъяснении вопроса относительно возможности увольнения во время пребывания в декретном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста в условиях военного положения.

Следует отметить, что термин «декретный отпуск» является бытовым и не имеет юридической основы. В юридических документах используются термины «отпуск в связи с беременностью и родами» (ст. 17 Закона Украины «Об отпусках») и «отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста» (ст. 18 этого же Закона). Для избежания недоразумений важно уточнять, о каком именно отпуске идёт речь.

Согласно ч. 1 ст. 18 Закона Украины «Об отпусках», после завершения отпуска в связи с беременностью и родами, по желанию матери или отца ребёнка, одному из них предоставляется право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста.

В соответствии со ст. 20 этого же Закона, отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет предоставляется по заявлению одного из родителей или лиц, указанных в ч. 3 ст. 18, в полном или частичном объёме в пределах установленного периода. Оформляется такой отпуск соответствующим приказом или распоряжением работодателя.

Лица, указанные в ч. 3 ст. 18 Закона (кроме усыновителей, опекунов, приёмных родителей и воспитателей), имеют право на этот отпуск на основании справки с места работы, учёбы или службы одного из родителей о том, что он или она вышли на работу до окончания срока отпуска.

Согласно ст. 184 Кодекса законов о труде Украины, увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет (или до шести лет, если это предусмотрено ч. 6 ст. 179), одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребёнка с инвалидностью, по инициативе работодателя не допускается. Исключением являются случаи полной ликвидации предприятия, учреждения или организации, когда увольнение допускается с обязательным трудоустройством. В случае увольнения по окончании срочного трудового договора также обязательно осуществляется трудоустройство таких женщин, с сохранением средней заработной платы на период трудоустройства, но не более чем на три месяца с дня окончания срочного договора.

Важно отметить, что законодательство не запрещает прекращение трудового договора по инициативе работника во время декретного отпуска (ст. 38 КЗоТ).

15 марта 2022 года Верховная Рада Украины приняла Закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136-IX (далее – Закон № 2136-IX). В соответствии с ч. 1 ст. 5 этого Закона, в период военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска (кроме отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет). В этом случае датой увольнения считается первый рабочий день после завершения временной нетрудоспособности или отпуска.