«Резерв+» и военный билет: какой документ брать для списков воинского учета?

На что ориентироваться работодателю при заполнении списков персонального военного учета: на бумажный военный билет или на электронный военно-учетный документ в приложении «Резерв+»?

Нормативная база

1. Постановление КМУ от 16.05.2024 № 559 утвердило новый порядок выдачи военно-учетных документов (ВОД).
2. П. 2 Постановления № 559 определяет: документы, выданные до вступления в силу этого порядка, остаются действительными на всей территории Украины до момента выдачи нового ВОД.
3. Новый ВОД может существовать в двух формах:
   • бумажной (на утвержденном бланке);
   • электронной (через «Резерв+», «Дію» или электронный кабинет военнообязанного).

Какой документ считать основным?

Если лицо уже получило электронный военно-учетный документ через «Резерв+», то с этого момента его бумажный военный билет утрачивает силу.

📝 Таким образом, данные для заполнения списков работодатель должен брать из действующего военно-учетного документа (электронного или бумажного в зависимости от того, какой последний выдан).

Практические трудности

⚠️ На практике ситуация сложнее:

• Многие ТЦК и СП продолжают требовать бумажные документы, даже если у сотрудника есть электронный ВОД.
• Существуют случаи, когда в бумажном военном билете есть данные, отсутствующие в «Резерв+» (например, сведения об отсрочке).

Из-за этого некоторые работодатели вынуждены использовать оба источника информации, чтобы избежать замечаний во время проверки.

Рекомендации для работодателей

1. Ориентироваться на действующий военно-учетный документ – то есть «Резерв+», если он уже оформлен.
2. Если в военном билете есть дополнительные сведения, которых нет в «Резерв+», стоит указать их в списках (например, данные об отсрочке).
3. Обязательно согласовывать порядок подачи списков с вашим ТЦК, лучше всего – получить письменный ответ или разъяснение.
4. В графе 14 списков работодатель указывает срок отсрочки, если он есть, независимо от того, какой работодатель ее оформлял.

Вывод

1. С правовой точки зрения, после появления «Резерв+» бумажный военный билет утрачивает силу, и работодатель должен брать данные именно из электронного ВОД.
2. Но с учетом требований ТЦК и возможных пробелов в «Резерв+», на практике приходится сверять оба документа.
3. Самый безопасный вариант для работодателя – официально согласовать позицию с территориальным центром комплектования, чтобы избежать претензий.