Рабочие места для лиц с инвалидностью – по государственному стандарту с 2026 года
Как работодателям подготовиться к внедрению государственного стандарта рабочих мест для лиц с инвалидностью с 2026 года?
💡 Новый Закон о лицах с инвалидностью: какие изменения ждут бизнес?
💡 Инвалидный норматив: какая группа подходит для выполнения квоты?
5 августа 2025 года на сайте Минэкономики опубликован проект приказа «Про затвердження державного стандарту обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала».
Цель внедрения стандарта
Документ призван:
- установить единые требования к рабочим местам для лиц с инвалидностью;
- упростить их трудоустройство;
- адаптировать рынок труда к увеличению количества лиц с инвалидностью, в частности из-за войны.
Что содержит проект государственного стандарта?
Проект предусматривает:
| Что определяет | Содержание |
|---|---|
| 🔧 Общие требования | Базовые условия обустройства рабочего места для лиц с инвалидностью |
| 🛠️ Специальные требования | Условия для лиц с потерей отдельных функций (зрения, слуха, опорно-двигательного аппарата и т.д.) |
| 📋 Обязанности работодателя | Установление минимальных требований к обустройству рабочих мест |
💡 Важно: это минимальные требования. Работодатель может и должен делать больше, чтобы обеспечить комфортные условия труда.
Что дальше?
📝 Проект приказа открыт для общественного обсуждения. После его утверждения государственный стандарт станет обязательным с 1 января 2026 года.
Выводы
С 1 января 2026 года все работодатели (включая госорганы) обязаны не только соблюдать квоту 4% на трудоустройство лиц с инвалидностью, но и обустраивать их рабочие места в соответствии с новым государственным стандартом.
Работодателям уже сейчас стоит проверить условия труда лиц с инвалидностью, актуализировать данные в кадровой документации и подготовиться к внедрению стандарта, чтобы избежать специальных взносов и обеспечить инклюзивную рабочую среду.
