Работа в выходной день во время военного положения — 2025
Работа в выходные дни в период действия военного положения. Рассмотрим порядок предоставления, ограничения и предоставления компенсации.
Общая норма
По ст. 71 КЗоТ, работа в выходные дни запрещена, кроме исключительных случаев:
- ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий;
- предотвращение несчастных случаев или повреждения имущества;
- выполнение неотложных работ для обеспечения нормальной деятельности предприятия;
- неотложные погрузочно-разгрузочные работы;
- неотложная работа домашних работников, если этого требует безопасность членов домохозяйства.
В мирное время для привлечения работников в выходной требуется согласие профсоюза и четкое соблюдение процедуры.
Особенности во время военного положения
Согласно ст. 6 Закона № 2136, действие ст. 71 КЗоТ приостановлено. То есть:
привлекать работников в выходные дни разрешено без исключительных оснований;
согласие профсоюза не требуется;
можно привлекать на усмотрение работодателя.
Можно ли привлекать женщин с детьми?
Различаем две категории:
❌ Женщины с детьми до 3-х лет или беременные (ст. 176 КЗоТ)
- Запрещено привлекать к работе в выходные;
- Запрещено направлять в командировку;
- Запрещено к ночной и сверхурочной работе.
‼️Заборона абсолютная, даже при наличии согласия работницы.
женщины с детьми от 3 до 14 лет или детьми с инвалидностью (ст. 177 КЗоТ)
- К работе в выходной день могут привлекаться без согласия;
- На сверхурочную работу или в командировку — только с согласия.
Можно ли отправить женщину с ребенком до 3-х лет в командировку в выходной?
❌ ЗАПРЕЩЕНО! Даже если есть письменное согласие работницы.
📜 Ст. 176 КЗоТ содержит прямой запрет на:
- командировки;
- ночные, сверхурочные работы;
- работу в выходной день.
нарушение — ответственность работодателя
Согласие работника на работу в выходной
В общем согласие не требуется, если работа предусмотрена трудовым договором.
Если работа в выходной день не прописана в трудовом договоре — согласие работника обязательно.
Разрешение профсоюза
- В мирное время — обязательно нужно.
- В период военного положения — нет, согласно Закону № 2136.
❗ Рекомендация: если профсоюз есть — лучше согласовать привлечение, даже во время военного положения, для дополнительной защиты.
Как компенсировать работу в выходной день?
С 19 июля 2022 года действует ст. 72 КЗоТ (она временно не действовала по нормам Закона № 2136, но потом снова заработала). Компенсация предоставляется так же, как в мирное время.
варианты компенсации:
- другой день отдыха (отгул);
- двойная оплата (по ст. 107 КЗоТ).
📌 Вариант возмещения определяется по соглашению сторон — инициатором может быть как работник, так и работодатель.
❗ Самовольный «отгул» приравнивается к прогулу. А это уже является основанием для увольнения(постановление Пленума ВСУ № 9).
Обязательно ли издавать приказ?
Формально — не обязательно. Часть 3 ст. 71 КЗоТ ( которой предусмотрено издание такого приказа) во время военного положения не действует.
но рекомендуется издать письменный приказ с указанием:
- конкретных работников;
- даты;
- объема работ;
- вида компенсации.
👉 Это позволит избежать спорных ситуаций и обеспечит дисциплину.
🔎 Приказ можно оформить в электронной или бумажной форме (ст. 7 Закона № 2136).
Пример и бланк приказа о привлечении работников к работе в выходной день ищите в статье Приказ о привлечении к работе в выходной: образец и бланк.
Также вам будут полезны статьи
ВЫВОДЫ
- В военное время привлечение к работе в выходной упрощено — но ограничения в отношении уязвимых категорий работников остаются.
- Тщательно следите за соблюдением ст. 176 КЗоТ — никакое согласие работницы не отменяет запрет.
- Привлечение оформляйте приказом, прописывайте компенсацию.