Расчет отпускных внутреннему совместителю

Внутренний совместитель уходит в ежегодный основной отпуск. Как рассчитать количество дней отпуска и сумму отпускных?

Ответ:

Для внутреннего совместителя расчет отпуска проводят отдельно от основного места работы.

Отдельный расчет

Оплата отпуска совместителю (как внутреннему, так и внешнему) осуществляется отдельно от основного места работы. Ведь имеем отдельные трудовые договоры. К тому же рабочий год может отсчитываться с другой даты, чем по основному месту работы.

Средняя заработная плата рассчитывается по каждому месту работы отдельно, и для расчета отпускных не нужна справка о заработке с основного места работы (как это происходит для исчисления больничных).

Минимальная продолжительность отпуска

Ежегодный основной отпуск для работника-совместителя не может быть меньше 24 календарных дней. То есть действуют общие правила.

Работа на условиях неполного рабочего времени

Работа на таких условиях не влияет на определение продолжительности ежегодного основного отпуска работника-совместителя.

Например, если работник внутренний совместитель трудоустроен на 0,5 ставки, то ему все равно предоставляют ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней за полностью отработанный рабочий год.

Расчет отпускных

При расчете отпускных внешнему совместителю нужно придерживаться общего порядка, определенного в Порядке исчисления средней зарплаты № 100. Вот ключевые моменты.

Отдельный расчет

Среднюю зарплату для оплаты периода отпуска рассчитывают отдельно для основного места работы и для работы по совместительству. Это значит, что расчет проводится на основании выплат, начисленных по каждому месту работы.

Расчетный период

Выплаты для внешнего совместителя учитываются за расчетный период, который предшествует предоставлению отпуска. В общем случае, это 12 календарных месяцев. Если работник проработал меньше года, отпускные рассчитываются исходя из фактического времени работы. Если расчетного периода нет или в нем нет выплат, то расчет проводят из должностного оклада или МЗП (большую из величин). При этом берут размер оклада (минимальной заработной платы), исчисленного (исчисленной) пропорционально условиям заключенного трудового договора.

📝 Пример. Работник трудится на условиях неполного рабочего времени по внутреннему совместительству — 0,5 ставки. Он уходит в ежегодный отпуск 01.04.2025 на 10 календарных дней.

Расчетный период для исчисления отпускных — март 2024 — февраль 2025. Сумма выплат за этот период = 120500 грн.

Среднедневная зарплата составляет: 120500 : 365 к. дн = 330,14 грн.

Сумма отпускных равна: 330,14 грн х 10 к. дн = 3301,40 грн.

Вам также пригодятся статьи Как рассчитать сумму отпускных? и Внешний совместитель идет в отпуск: считаем отпускные

Если совместитель работает на условиях неполной рабочей недели, из расчетного периода не исключают неотработанные дни. Ведь в большинстве случаев такие условия работы — собственная инициатива работника, а не работодателя. Подробно об этом читайте в статьях Неполная рабочая неделя: нюансы исчисления отпускных и Отпускные при неполном рабочем времени.