С 1 января 2026 года обновленный НП(С)БО 26 «Выплаты работникам»
✍️ Приказом Минфина № 549 обновлено НП(С)БО 26 «Выплаты работникам». Изменения вступают в силу 01.01.2025. Какие правила учета зарплаты и ЕСВ, а также негрошевых выплат работника?
📘 Минфин приказом № 549 от 05.11.2025 г. утвердил изменения в НП(С)БО 26 «Выплаты работникам», а приказом № 604 от 01.12.2025 г. уточнил отдельные технические моменты.
Большинство изменений — редакционные и терминологические, однако есть и моменты, которые влияют на практику бухучета.
Документ вступает в силу с 1 января 2026 года, но не ранее дня официального опубликования.
Наконец-то появилось определение «выплаты работникам»
📑 До этого ключевое понятие в названии стандарта вообще не было определено. Теперь НП(С)БО 26 будет содержать официальное формулирование:
«Выплаты работникам – это все формы выплат и компенсаций, которые предоставляет предприятие в обмен на выполненные работы и/или услуги, оказанные работниками, или при их увольнении».
📌 Новшество. Учитывается гражданско-правовой подход: работник может выполнять работы или предоставлять услуги. Именно поэтому в документ встроен термин «услуги».
⚠️ Минфин не требует изменять формулировки во внутренних документах (трудовые договоры, должностные инструкции), но отмечает, что такая терминологическая точность теперь присутствует в стандарте.
Уточнена классификация выплат — текущие, долгосрочные, при увольнении
✔ Текущие выплаты (зарплата, ЕСВ, натуральные выплаты)
Уточнено, что начисленные суммы зарплаты и ЕСВ за выполненную работу или предоставленные услуги:
- есть текущие обязательства,
- і тепер прямо визначено, що вони відображаються:
- или в составе расходов периода,
- или по первоначальной стоимости соответствующего актива (например, незавершенное производство, основные средства и т.д.).
Это положение было имплицитным в практике, но теперь оно закреплено черным по белому.
✔ Негрошовые выплаты
Уточнен перечень негрошевых льгот и компенсаций, которые входят в текущие выплаты, в частности:
- медицинское обслуживание 🏥
- бесплатное жилье 🏠
- другие социальные пакеты
Что подается в примечаниях к финансовой отчетности?
Предприятия должны раскрывать информацию:
- о характере долгосрочных выплат и выплат при увольнении;
- суммы обязательств по каждой категории;
- объем финансирования на отчетную дату.
Это повышает детализацию и прозрачность отчетности.
Корректировка по программам выплат после завершения трудовой деятельности
📘 Минфин уточнил нормы, которые касаются бухгалтерского учета пенсионных программ и программ выплат после выхода на пенсию.
Для большинства предприятий эти изменения остаются теоретическими, поскольку такими программами пользуются преимущественно крупные корпорации или бюджетные учреждения, имеющие специальные обязательства перед персоналом.
Что это означает для бухгалтеров?
- Термин «выплаты работникам» теперь имеет официальное определение → уменьшается терминологическая неопределенность.
- Начисленная зарплата и ЕСВ четко относятся к расходам или стоимости актива, что влияет на учетную политику предприятия.
- В примечаниях к финансовой отчетности придется расширить информацию о долгосрочных обязательствах перед персоналом.
- НТП (недоработки терминологии) в стандарте частично устранены.
Итог
- Минфин провел техническое обновление НП(С)БО 26, но одновременно ввел важные уточнения.
- Стандарт теперь содержит определение ключевого понятия — «выплаты работникам».
- Изменены правила представления в отчетности и закреплен подход к включению зарплаты и ЕСВ в стоимость активов.
- Изменения вступают в силу с 1 января 2026 года, но не ранее публикации.