С 2026 года — новые правила! Как выполнить «инвалидный» норматив и не получить штраф?

♿ С 1 января 2026 года в Украине запускаются обновленные правила относительно нормативов рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. И изменения эти — не косметические, а действительно существенные, так что работодателям лучше готовиться заранее. Что именно пересмотрели, как теперь будут считать норматив и каких проверок ждать в 2026 году — сейчас всё разложим по полочкам.

Сегодня норматив выглядит так:

все работодатели — предприятия, учреждения, организации, а также физические лица, использующие наемный труд, обязаны обеспечить 4% рабочих мест для лиц с инвалидностью от среднесписочной численности штатных работников за год. Если штат — от 8 до 25 работников, норматив составляет одно рабочее место.

Главное: норматив не отменяют. Так что облегчения работодателям ждать не стоит.

1️⃣ И первое серьезное изменение: теперь норматив нужно выполнять не по итогам года, а поквартально.

2️⃣ Во-вторых- появится новая обязанность – подача отчетности.

Поскольку эти правила действуют только с 01.01.2026, то впервые отчитываемся после завершения I квартала 2026 года. В течение 2025 года работаем по старым правилам, которые не требуют подачи отчета о выполнении нормативов.

3️⃣ В-третьих, кого и сколько нужно нанять?

Ваш норматив на каждый квартал:

• если в штате 8–25 человек — 1 рабочее место;
• если более 25 — 4% от СКШП;
• медицинские и реабилитационные учреждения — 2%.

Расчет, как и прежде, основывается на среднем количестве штатных сотрудников.

‼️Но с 2026 года из СКШП исключаются определенные должности! Какие? Об этом в видео 👇

4️⃣ В-четвертых, «просто оформитети» больше не работает

Для зачисления в норматив нужно выполнить 3 условия, 2 из которых сегодня нет. Подробно о них — в видео 👇

5️⃣ В-пятых, новый взнос вместо штрафа

АГС уходят в прошлое. С 2026 года вводится взнос на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью.

Кто его платит, а кто не платит? Как его рассчитать? Какая «скидка» действует на период военного положения? Об этом вы также узнаете в видео 👇

То есть в настоящее время у нас с вами есть норматив трудоустройства лиц с инвалидностью, и за его невыполнение работодатель оплачивает административно-хозяйственные санкции. В случае несвоевременной оплаты штрафа также начисляется пеня.

В 2026 году также будет норматив трудоустройства. Если его не выполнять, работодатель будет платить взнос. А вот если и норматив не выполнить, и взнос не заплатить – будет штраф и пеня!

6️⃣ В-шестых. Ответственность усиливается.

Какие штрафы предусмотрены за неуплату взноса и пеня за неуплату штрафа? Цифры приводим в видео 👇

Как только эти изменения официально стартуют — сразу подготовим для вас подробные видеорасъяснения по этим нововведениям, без «воды» и сложных формул. А пока работаем по простому принципу: предупреждён — значит вооружён. Так что уже сейчас советую провести ревизию: посмотрите, кого именно вы сегодня зачисляете в счёт норматива, и проверьте, соответствуют ли условия их труда тем требованиям, которые начнут действовать с 2026 года.