Сдвоенные названия должностей в штатном расписании

Можно ли использовать двойные наименования должностей в штатном расписании? К примеру, бухгалтер-кассир.

Ответ

❌Нет, нельзя. Кроме тех, которые прямо предусмотрены Класифікатором професій.

Класифікатор професій ДК 003:2010 не предусматривает создание двойных названий должностей или профессий из-за дефиса, за исключением тех, которые уже имеются в Классификаторе (например: «машинист-крановщик», «методист-валеолог», «механик-наладчик»).

Как быть, если работник выполняет функции по двум должностям?

В случаях, когда работник одновременно исполняет обязанности по двум должностям (профессиям), следует соблюдать следующие правила, указанные в письме Минсоцполитики от 18.03.2016 № 106/13/116-16:

Определение основной должности
С работником заключается трудовой договор по той должности, которая является основной. Основной считается должность, имеющая наибольший объем выполняемых работ по сравнению с другими.

Отображение в штатном расписании
В штатном расписании следует указывать только на основную должность работника. Другие функции, выполняемые работником, можно оформить как:

• совмещение должностей (без внесения изменений в штатное расписание);
• исполнение дополнительных обязанностей с соответствующей оплатой труда.

Почему это важно?

Соответствие Классификатору профессий:
Отсутствие двойных названий должностей в штатном расписании обеспечивает соответствие законодательным требованиям, установленным Класифікатором професій..

Трудовые права работника:
Корректное определение основной должности и оформление дополнительных функций гарантирует соблюдение прав работника, в частности, по оплате труда и объему работы.

Самая распространенная ошибка – указание в штатном расписании должности бухгалтер-кассир. Такого названия Класифікатор професій не содержит. Так что вносить ее в штатку нельзя.