Средняя зарплата 20 000 грн для критичности: как считать, по мнению Минэкономики

Предприятие хочет получить статус критического для экономики или жизнедеятельности населения. Одним из ключевых критериев является размер средней зарплаты работников за последний квартал. Как его посчитать? На это отвечает Минэкономики.

Зарплата, как критерий

Критической предприятиям необходима для того, чтобы забронировать своих работников от призыва на военную службу во время военного положения. Кстати, пошаговая инструкция по получению критичности есть здесь.

А сегодня внимательно говорим об одном из критериев для получения критичности — размере начисленной средней зарплаты работников — застрахованных лиц за последний календарный квартал.

1. Для государственных и коммунальных предприятий:
   Средняя зарплата должна быть не меньше средней зарплаты в регионе за IV квартал 2021 года.
2. Для других (коммерческих) предприятий:
   Средняя зарплата должна быть не менее 20 000 грн (минимальная зарплата, умноженная на коэффициент 2,5). Этот показатель будет актуальным и в 2025 году.

Алгоритм расчета средней зарплаты

Минэкономики в письме от 11.12.2024 № 2704-25/89101-01 рекомендует использовать данные Налогового расчета (то есть главного расчета из Объединенного отчета).

Для этого следует посчитать сумму строк 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок роботодавця», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України». А затем разделить на строку 105 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату». То есть в формуле расчет выглядит так (рис. ниже).

Рис. Формула расчета средней зарплаты для целей критичности (версия Минэкономики)

Проблемы определения средней зарплаты

1. Влияние высоких зарплат:
   Высокие зарплаты отдельных работников значительно повышают средний показатель.
2. Учет больничных, но не вознаграждений по ГПД и декретных:
   В расчет включают зарплату и больничные (строки 1.1, 1.3, 1.4). А вот вознаграждения по договорам ГПД и пособие по беременности не учитывают (строки 1.2 и 1.5).
3. Непропорциональное влияние декретных работников и ГПД:
   Работницы в декрете и работники с вознаграждениями по ГПД включены в строку 105, но их доходы в расчет не входят. Это занижает среднюю зарплату.
4. Неопределенность алгоритма:
   Отсутствие единого алгоритма приводит к разным результатам в зависимости от методики расчета. А их может быть как минимум две.

Вариант 1. Распределение общей зарплаты на количество работников за каждый месяц.

Вариант 2. Расчет по Методике № 444.

Рассмотрим на примерах.

Примеры

Исходные данные:
Общая зарплата за квартал — 470 000 грн.
Октябрь и ноябрь работало 8 работников, декабрь — 7.

• Вариант 1 (простой):

470 000 ÷ (8 8 7) = 20434,78 грн

• Вариант 2 (Методика № 444):
  Среднее количество работников — 8.

470 000 ÷ 8 ÷ 3 = 19583,33 грн

Неурегулированные вопросы

Итак, с таким алгоритмом расчета средней зарплаты для целей критичности, который предложило Минэкономики, остаются неурегулированные вопросы. Конечно, кроме уже описанных выше.

• Переходные выплаты:
  Отпускные и больничные, начисленные в другом отчетном периоде, могут повлиять на расчет.
• Влияние декретных работников и ГПД:
  Работники, которые не получают зарплату, но указаны в строке 105, занижают средний показатель.