Что доплатить, чтобы зарплата забронированного была 20 тыс. грн?

Как «дотянуть» зарплату до 20 000 грн при бронировании работника: законные доплаты и оформление. в 2025 году.

Согласно п. 8 Постановления КМУ от 27.01.2023 № 76, ежемесячная зарплата работника, которого предприятие бронирует, не может быть меньше 2,5 размера минимальной заработной платы, то есть:

📌 2,5 × 8000 грн = 20 000 грн (брутто)

Эта сумма включает все виды начислений, которые входят в фонд оплаты труда, в частности:

• должностной оклад (тарифная ставка),
• надбавки и доплаты,
• премии,
• отпускные,
• и другие обязательные выплаты.

🩺 Больничные учитываются в зарплате забронированных: официально от ПФУ

Если после обычного расчета заработной платы сумма меньше 20 000 грн, необходимо применять дополнительные инструменты компенсации, чтобы выполнить требование Постановления № 76.

Виды доплат для «дотягивания» зарплаты

Есть два законных и наиболее практичных способа доведения зарплаты до нормативного минимума:

✅ 1. Систематическая материальная помощь

• Имеет гибкий характер — не зависит от фактически отработанных дней.
• Входит в состав фонда оплаты труда, что подтверждено п. 2.3.3 Инструкции по статистике заработной платы (приказ Госкомстата от 13.01.2004 № 5).
• Может выплачиваться ежемесячно с фиксированным размером или по необходимости, в пределах, покрывающих недостаток до 20 000 грн.
• Не требует обязательного начисления по результатам работы.

📌 Пример: Если работнику начислено 16 000 грн (брутто), а нужно 20 000 грн, то дополнительно оформляется материальная помощь в сумме 4 000 грн.

✅ 2. Производственная премия

• Может быть разовой или ежемесячной.
• Зависит от результатов работы или отработанного времени.
• Целесообразна, если работник действительно выполнил объем работ и имеет соответствующее присутствие.

⚠️ Но премию нельзя применить, если в текущем месяце нет фактически отработанных дней.

Как правильно оформить компенсационные выплаты: инструкция

Чтобы обеспечить юридическую чистоту и обоснованность «дотягивающих» выплат:

1. Предусмотрите в коллективном договоре или локальных положениях (например, об оплате труда) особый порядок выплаты компенсаций забронированным работникам.
2. Установите правило: доплата до 20 000 грн осуществляется в виде систематической матпомощи или премии, если суммарная зарплата ниже.
3. В документе укажите:
   • основание для начисления: выполнение требования п. 8 Постановления № 76;
   • расчет доплаты (формула/алгоритм);
   • периодичность выплат (ежемесячно или по необходимости).

🧾 Образец формулировки для коллективного договора:

«Предприятие обязуется обеспечить начисление ежемесячной заработной платы забронированным работникам в размере не менее 2,5 минимальной заработной платы путем выплаты систематической материальной помощи или иной компенсационной выплаты в соответствии с п. 8 Постановления КМУ № 76».

Сравнительная таблица: премия или матпомощь?

Показатель	Систематическая матпомощь	Производственная премия
Включается в зарплату	✅	✅
Зависит от отработанного времени	❌	✅
Можно назначить «авансом»	✅	❌
Гибкость применения	✅	🔶 частично
Удобно при больничных/отпусках	✅	❌