Ежегодный дополнительный отпуск за прошлые годы в 2025 году

2021 и 2022 год в 2025 году? Компенсируется ли такой отпуск при увольнении в 2025 году?

Ответ:

✅ Да и ✅ да. Но следует учесть особенности, действующие на период военного положения.

1️⃣ Во-первых, ежегодный дополнительный отпуск не имеет срока давности. Он предоставляется за отработанный рабочий год и не сгорает, если он не использован.

Поэтому, что касается использования дополнительного отпуска в 2025 году, то законодательство не запрещает использование дней отпуска за прошлые годы, если работодатель предоставит такую возможность. А здесь следует учесть военные особенности.

2️⃣ Во-вторых, во время действия военного положения работодатель имеет право отказать в использовании отпуска.

Предписаниями ст. 12 Закона № 2136 предусмотрено, что «неприкосновенны» только 24 календарных дня ежегодного основного отпуска. Кроме ежегодного основного отпуска, в период действия военного положения предоставление любого другого вида отпуска может осуществляться без сохранения заработной платы по решению работодателя. Исключение составляют:

• отпуск в связи с беременностью и родами,
• отпуск по уходу за ребенком до 3 лет,
• отпуск в связи с усыновлением ребенка.

То есть неиспользованные дни таких «сверх основных» (в том числе и ежегодного дополнительного) отпусков переносятся на период после прекращения или отмены военного положения.

Более того, работодатель может отказать в предоставлении:

⛔ Неиспользованных дней ежегодного отпуска (в период военного положения не применяются нормы Нормы части седьмой статьи 79, части пятой статьи 80 КЗоТ и части пятой статьи 11, части второй статьи 12 Закона об отпусках не применяются).

⛔ Любых других отпусков, если работник привлечен к выполнению работ на:

• объектах критической инфраструктуры,
• предприятиях, производящих товары оборонного назначения,
• выполнению мобилизационного задания (заказа).

Исключения опять же составляют:

• отпуск в связи с усыновлением ребенка;
• отпуск в связи с беременностью и родами,
• отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

‼️На нашему мнению, эти законодательные нормы (об ограничении права работников в использовании отпусков) являются достаточно скользкими. Поэтому если вы уже решили ими воспользоваться, то решение должно быть аргументированным и взвешенным, а также документально подкрепленным.

Детали — в статье Отпуска во время военного положения

3️⃣ В-третьих, неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск обязательно компенсируется при увольнении. Независимо от того, за какие годы он накоплен. И в этом случае также не действуют «военные» ограничения.