Ежегодный отпуск сразу после больничного по беременности и родам: как рассчитать отпускные?
Как рассчитать отпускные сотруднице, которая после отпуска в связи с беременностью и родами идет в ежегодный отпуск, если большую часть расчетного периода она находилась в отпуске без сохранения зарплаты?
Исходные данные для расчета
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Отпуск без сохранения зарплаты | 01.08.2024 — 06.04.2025 |
| Отпуск в связи с беременностью и родами | 07.04.2025 — 10.08.2025 (126 к.дн.) |
| Сумма пособия по беременности, припадающего на расчетный период | 30 485,96 грн |
| Дата начала ежегодного отпуска | 11.08.2025 г. |
| Продолжительность ежегодного отпуска | 10 календарных дней |
Расчетный период
Согласно п. 2 Порядка № 100, в общем случае расчетным периодом является 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска.
🔸 Начало отпуска — август 2025
🔸 Расчетный период: август 2024 – июль 2025
Согласно п. 3 Порядка № 100, из расчетного периода исключаются, в частности, дни, когда сотрудница находилась в отпуске без сохранения зарплаты. В нашем случае — 249 к.дн. (01.08.2024 — 06.04.2025).
Период нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами включается в расчетный период. Пособие по беременности и родам также участвует в расчете средней.
Расчет отпускных
Шаг 1: Количество календарных дней, которые участвуют в расчете:
365 – 249 = 116 к.дн.
Шаг 2: Среднедневная зарплата
30485,96 грн / 116 к.дн. = 262,81 грн
Шаг 3: Отпускные
10 к.дн. × 262,81 грн = 2 628,10 грн
Вывод
📌 Если сотрудница после отпуска в связи с беременностью и родами идет в ежегодный оплачиваемый отпуск, то:
- Отпуск в связи с беременностью и родами (126 к.дн.) включается в расчетный период.
- Сумма пособия по беременности и родам учитывается как заработок.
- Другие периоды, где зарплата не начислялась (например, отпуск без сохранения), исключаются из расчетного периода.
- Отпускные рассчитываются по общей формуле: среднедневная × количество дней отпуска.
💡 Полезные материалы:
Рассчитываем пособие по беременности и родам: классические случаи
Отпускные: если в расчетном периоде отсутствовал заработок
Оплата отпусков
Принятие → декрет → увольнение: рассчитываем отпускную компенсацию
