Ежегодный отпуск в первый год работы: когда и сколько?
Сотрудник еще не отработал на предприятии 6 месяцев. Можно ли ему предоставить ежегодный отпуск и на сколько дней?
🔔 Сотрудник отработал менее 6 месяцев: как начислить отпускные
Ежегодные основные и дополнительные отпуска полной продолжительности (стандартно — 24 календарных дня) в первый год работы предоставляются после окончания шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
Сотруднику, который еще не отработал 6 месяцев на предприятии, может быть предоставлен ежегодный отпуск при определенных условиях:
Пропорционально отработанному времени
Если сотрудник не относится к льготным категориям (перечислены ниже), работодатель может предоставить отпуск пропорционально отработанному времени до завершения 6 месяцев непрерывной работы.
Льготные категории сотрудников
К ним относятся, в частности (полный перечень приведен в статье 10 Закона об отпусках):
- Лица с инвалидностью;
- Лица в возрасте до 18 лет;
- Совместители в случае одновременного отпуска по основному месту работы;
- Женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;
- Женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью.
- Мужчины, чья жена находится в отпуске в связи с беременностью и родами.
Для этих категорий сотрудников, а также в случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный отпуск полной продолжительности может быть предоставлен раньше, чем через 6 месяцев непрерывной работы.
Также отпуск полной продолжительности (авансом) можно предоставить, если есть основание согласно трудовому или коллективному договору.
