Штатное расписание после 28 августа 2025: приказы для отмены и сохранения

Отмена штатного расписания с 28.08.2025 года после того, как ХКУ прекратит действие: примеры приказов для того, чтобы сохранить штатное расписание действующим или же отменить его.

Что изменится

С 28 августа 2025 года Хозяйственный кодекс Украины утрачивает силу.
Вместе с ним отменяется статья 64 ХКУ, которая предусматривала обязательность штатного расписания.

Закон № 4196 предусматривает, что положения Хозяйственного кодекса будут интегрированы в другие акты (в частности, в Гражданский кодекс), но понятие «штатное расписание» в новой системе применяться не будет.

Переходный период

• Продолжительность: с 28.08.2025 по 28.08.2028.
• Цель: дать бизнесу и госорганам время для адаптации.
• Источник: Закон № 4196.

🛠 В течение этого периода юридические лица могут либо продолжать пользоваться действующими штатными расписаниями, либо перейти на другие формы фиксации организационной структуры и численности персонала.

Что делать работодателю с 28.08.2025

Работодатель должен выбрать, как поступить со штатным расписанием в переходный период:

1. Продлить действие действующего штатного расписания
   • Издать приказ о продлении действия штатного расписания до конца 2025 года.
   • Вносить изменения в рамках действия этого приказа.
   • Пример формулировки: «Продлить действие штатного расписания до 31 декабря 2025 года. Изменения и дополнения вносить с учетом этого приказа.»
2. Прекратить действие штатного расписания с 28 августа 2025 года
   • Издать приказ об отмене действующего штатного расписания.
   • Одновременно утвердить организационно-штатную структуру предприятия (с указанием численности персонала).
   • Пример формулировки: «Прекратить действие штатного расписания с 28 августа 2025 года. Утвердить и ввести в действие организационно-штатную структуру.»
3. Просто отменить штатное расписание
   • Издать приказ только о прекращении его действия с 28.08.2025.
   • Дальнейшую организацию структуры определять внутренними положениями или другими документами.
   • Пример формулировки: «Прекратить действие штатного расписания с 28 августа 2025 года.»

Практические советы

• Если планируется сохранить систему должностей и окладов до конца года, лучше продлить действие штатного расписания, чтобы избежать хаотичных изменений.
• Если компания готова перейти на новую модель организационно-штатной структуры, можно утвердить ее сразу после 28 августа.
• В кадровых документах следует четко указать, что основанием является отмена Хозяйственного кодекса Украины.

📜 Штатное расписание после отмены ХКУ