Сколько непрерывно можно быть на больничном без увольнения?

Работник уже почти 4 месяца находится на больничном. Сколько максимально он может быть на больничном? Можно ли его уволить?

Продолжительность болезни

Работник может находиться на больничном длительное время, даже дольше чем 4 месяца. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до восстановления трудоспособности или до установления МСЭК инвалидности.

Если работник находится на больничном более 4 месяцев непрерывно, его направляют в МСЭК для осмотра. В зависимости от результата осмотра, период нетрудоспособности может быть продлен или прекращен.

Одним из оснований направления на проведение оценки повседневного функционирования лица (ранее МСЭК) — если временная нетрудоспособность продолжается непрерывно в течение 120 календарных дней (ориентировочно 4 месяца) со дня ее начала, что подтверждено медицинскими заключениями о временной нетрудоспособности и/или листками нетрудоспособности в бумажной форме. В таком случае направление на оценивание осуществляется до завершения периода, определенного этим подпунктом п. 3 Критериев, утвержденных постановлением КМУ от 15.11.2024 г. № 1338.

Освобождение

Стоит учесть, что если работник не появляется на работе более 4 месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности (исключение — отпуск в связи с беременностью и родами), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Основание — п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Однако уволить работника можно только по окончании 4-месячного периода нетрудоспособности.

‼️Це правило действует и во время военного положения.

🩺 Болезнь дольше 4 месяцев: когда можно уволить работника

🚨 Важные правила

1. Прекратить трудовые отношения по п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ возможно только в период нетрудоспособности работника.
2. Нетрудоспособность работника должна длиться более 4 месяцев подряд. Если есть перерывы (работник выходил на работу хотя бы на 1 один день или между больничными листами был в отпуске), то уже не считается. Суммировать период, чтобы «насобирать» 4 месяца нельзя
3. 4-месячный период должен закончиться полностью. Его окончанием следует считать соответствующий день четвертого месяца с момента, когда работник не появился на работе из-за болезни. То есть уволить работника можно первого дня 5-го месяца болезни по больничному листу.
4. Листок нетрудоспособности обязательно должен быть.

Есть льготные категории работников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя даже по п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Например, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью и т. п. (они перечислены в ст. 184, ¹⁸⁶¹ КЗоТ).