Сокращенная продолжительность рабочего времени 2025
Рассмотрим, когда, кому и как устанавливают сокращенное рабочее время в 2025 году. Какие основания и документы для этого нужны.
Что такое сокращенная продолжительность рабочего времени?
Сокращенная продолжительность рабочего времени — это меньшее количество часов в неделю по сравнению с нормативной продолжительностью рабочего времени (40 часов). При этом работник получает оплату как за полный объем рабочего времени.
Такая льгота предоставляется определенным категориям работников в соответствии с требованиями законодательства.
‼️ Важно отметить, что сокращенное рабочее время не следует путать с неполным рабочим временем. Последний предусматривает пропорциональную оплату отработанного времени или в зависимости от выработки.
Разница между сокращенной продолжительностью рабочего времени и неполной занятостью
Неполное рабочее время и сокращенная продолжительность рабочего времени — это два разных понятия, которые определяются разными нормами законодательства.
Неполное рабочее время регулируется ст. 56 КЗоТ Украины, где указано, что при неполном рабочем времени работник получает оплату пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
С другой стороны, сокращенная продолжительность рабочего времени сохраняет оплату труда за полный объем. Поэтому важно правильно различать эти два понятия, чтобы избежать юридических ошибок при оформлении трудовых отношений.
Установление сокращенной продолжительности рабочего времени
Согласно ст. 50 КЗоТ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако предприятия могут устанавливать уменьшенную норму рабочего времени через коллективный договор, что позволяет снизить количество рабочих часов при условии указания этого в коллективном договоре. То есть, если предприятие желает установить сокращенную продолжительность рабочего времени для своих работников, это должно быть определено в коллективном договоре, как предусмотрено ч. 2 ст. 50 КЗоТ.
Условия военного положения
Согласно ч. 2 ст. 6 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ, для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры во время военного положения, сокращенная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это ограничение касается тех, кто работает в оборонной сфере, в сфере обеспечения жизнедеятельности населения и других критических отраслях.
Заметьте, что нормальная продолжительность рабочего времени во время военного положения для таких категорий работников не может превышать 60 часов в неделю.
Оплата труда
В условиях сокращенной продолжительности рабочего времени работник получает оплату в размере полной тарифной ставки или оклада, то есть не пропорционально отработанному времени. Это основное отличие сокращенной продолжительности рабочего времени от неполного рабочего времени, где оплата пропорциональна количеству отработанных часов.
Устанавливают ли сокращенную продолжительность рабочего времени лицам с инвалидностью?
Согласно законодательству, работникам с инвалидностью не устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени на основании предоставленных медицинских справок или группы инвалидности. Однако, в соответствии со ст. 12 Закона Украины «Об охране труда», предприятия, использующие труд лиц с инвалидностью, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации.
Тем не менее, работодатель обязан установить неполное рабочее время для работников с инвалидностью по их просьбе, как это указано в ст. 172 КЗоТ, где речь идет об обязанности предоставлять льготные условия труда для лиц с инвалидностью. Важно: это касается неполного рабочего времени, а не сокращенного, поэтому зарплата при неполном рабочем времени будет пропорциональна отработанным часам.
Каким категориям работников устанавливают сокращенное рабочее время?
| Основание предоставления | Продолжительность | Законодательная норма |
|---|---|---|
| Возраст от 16 до 18 лет | 36 часов в неделю | Пункт 1 ч. 1 ст. 51 КЗоТ |
| Возраст от 15 до 16 лет | 24 часа в неделю | Пункт 1 ч. 1 ст. 51 КЗоТ |
| Возраст от 14 до 15 лет (для учащихся, работающих на каникулах) | 24 часа в неделю | Пункт 1 ч. 1 ст. 51 КЗоТ |
| Работа в течение учебного года в свободное время (для учащихся от 14 до до 18 лет) | не более половины максимальной продолжительности рабочего времени для работников соответствующего возраста (18 часов или 12 часов в неделю) | Абзац 2 п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗоТ |
| Работа во вредных условиях труда по Перечню № 163 | не более 36 часов в неделю | Абзац 2 п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗоТ, ст. 21 Закона о пестицидах № 86 |
| Дети до 14 лет или ребенок с инвалидностью (для женщин) | согласно внутреннему акту работодателя | Часть 4 ст. 51 КЗоТ |
Где прописывать положение о сокращенном рабочем времени?
Работодатель не обязан прописывать отдельные положения об установлении сокращенного рабочего времени в локальных актах предприятия. Однако, если работодатель устанавливает сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников, например, для тех, кто работает на вредных производствах или в учреждениях образования или здравоохранения, то такая норма должна быть закреплена в коллективном договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.
Вывод
- Установление сокращенной продолжительности рабочего времени регулируется КЗоТ Украины и другими законодательными актами, а также коллективными договорами.
- Это является льготой для отдельных категорий работников, таких как лица с инвалидностью, работники на вредных производствах или в учреждениях образования и здравоохранения.
- Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени, и его оплата осуществляется в полном объеме.