Служебное несоответствие: когда работника могут уволить?

Увольнение за служебное несоответствие — это одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное пунктом 2 части 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Оно применяется, когда работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, состояния здоровья или потери допуска к государственной тайне.

Основания для увольнения за служебное несоответствие:

• Недостаточная квалификация. Работник не может выполнять свои обязанности на должном уровне из-за отсутствия необходимых знаний, навыков или компетенций.
• Состояние здоровья. Работник не может продолжать работу по причинам, связанным с состоянием здоровья, если это угрожает его жизни или жизни других людей, либо когда по медицинским показаниям ему рекомендован перевод на более легкую работу.
• Потеря допуска к государственной тайне. Если выполнение обязанностей требует доступа к секретной информации, а работник лишается такого допуска, это может стать основанием для увольнения.

Особенности увольнения за квалификационное несоответствие: Доказательством недостаточной квалификации чаще всего являются результаты аттестации работника. Аттестация проводится в соответствии с Законом Украины «О профессиональном развитии работников», и её порядок определяется коллективным договором или внутренними нормативными актами предприятия. Работника необходимо уведомить об аттестации за два месяца до её проведения.

Аттестационная комиссия оценивает профессиональный уровень работника и может рекомендовать его перевод на другую должность или направление на обучение. Если работник отказывается от перевода или обучения, работодатель имеет право уволить его на основании выводов комиссии.

Судебная практика подтверждает, что увольнение за служебное несоответствие законно только при наличии объективных доказательств, которые подтверждают, что работник не может надлежащим образом выполнять свои обязанности из-за отсутствия необходимой квалификации.

Увольнение по состоянию здоровья: Это возможно, если:

• работа может нанести вред здоровью работника или других лиц;
• по медицинским показаниям работник нуждается в переводе на другую работу;
• продолжение работы невозможно из-за инфекционного заболевания или других проблем со здоровьем.

Медицинское заключение является основанием для увольнения в этом случае. Однако временная нетрудоспособность не является основанием для увольнения.

Потеря допуска к государственной тайне: Работник, который потерял допуск к государственной тайне, не может выполнять обязанности, связанные с работой с секретной информацией. В таком случае, если невозможно перевести работника на другую работу, не требующую такого допуска, он может быть уволен.

Важные ограничения: Увольнение по инициативе работодателя не допускается во время отпуска работника или в период его временной нетрудоспособности. В таком случае увольнение возможно только после выхода работника на работу.

Таким образом, увольнение за служебное несоответствие является законным только при наличии обоснованных причин и должно сопровождаться соблюдением процедур, определённых законодательством Украины.