Социальный отпуск на детей в первый год работы
Имеет ли право работница на дополнительный социальный отпуск на детей за первый год работы, если до этого она состояла на учете в центре занятости?
После трудоустройства женщины, которая ранее состояла на учете в центре занятости, возникает вопрос: имеет ли она право на дополнительный социальный отпуск на детей в первый год работы? Это актуальный вопрос для многих родителей, которые возвращаются к трудовой деятельности после периода безработицы.
Правовые основания для предоставления дополнительного социального отпуска на детей
В соответствии со статьей 19 Закона Украины «Об отпусках» и статьи 182¹ Кодекса законов о труде Украины, право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют:
- один из родителей, имеющих двух или более детей в возрасте до 15 лет;
- один из родителей, имеющих ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет;
- один из родителей, усыновивших ребенка в возрасте до 18 лет;
- мать (отец) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
- одинокая мать или отец, воспитывающий ребенка без матери (до 18 лет);
- лицо, взявшее под опеку ребенка в возрасте до 14 лет или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
- один из приемных родителей или родителей-воспитателей (до 18 лет).
Продолжительность такого отпуска составляет 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований общая продолжительность отпуска не может превышать 17 календарных дней.
Имеет ли право на отпуск работница в первый год работы после пребывания на учете в центре занятости?
☑️ Да, имеет. Дополнительный социальный отпуск на детей предоставляется за календарный год, независимо от продолжительности отработанного времени в этом году. Это означает, что работница, которая трудоустроилась после пребывания на учете в центре занятости, имеет право на этот отпуск в текущем календарном году, при условии, что она относится к одной из вышеупомянутых категорий.
Важно отметить, что право на дополнительный социальный отпуск на детей не зависит от продолжительности трудового стажа в текущем году. Итак, даже если работница работает меньше года, она имеет право на полную продолжительность этого отпуска.
📢 Также важный момент! Дополнительный социальный отпуск или компенсацию за него можно получить раз в календарный год. То есть, если работница в течение текущего календарного года кроме пребывания на учете в центре занятости еще где-то работала, то она должна была получить отпуск или компенсацию за него по тому месту работы. А значит, у нового работодателя за текущий календарный год уже отпуск не предоставляется.
В случае смены работодателя, право на социальный отпуск за текущий год обычно реализуется у предыдущего работодателя, если такое право уже возникло. То есть, новый работодатель может предоставлять соцотпуск только при условии, что работница не воспользовалась им по предыдущему месту работы.
Но если она просто стояла на учете в центре занятости и нигде не работала, то имеет право на дополнительный соцотпуск. Ведь центр занятости такой отпуск не предоставляет и компенсацию за него не выплачивает.
Вывод
Работница, которая после пребывания на учете в центре занятости трудоустроилась и относится к одной из категорий, предусмотренных статьей 19 Закона Украины «Об отпусках», имеет право на дополнительный социальный отпуск на детей в текущем календарном году. Это право не зависит от продолжительности отработанного времени в этом году.
Для получения этого отпуска работнице необходимо подать заявление работодателю и предоставить документы, подтверждающие ее право на отпуск (например, свидетельства о рождении детей, документы, подтверждающие статус одинокой матери и т.д.).
📚 Больше информации вы найдете в статьях:
