Сначала ГПД, потом трудовой договор: как считать отпускные?

Работника приняли на работу с 01.11.2024 года по гражданско-правовому договору. А с 07.03.2025 года перевели на основное место работы с трудовой книжкой. В апреле 2025 года уходит в отпуск. Как начислить отпускные (какой расчетный период)?

Для расчета отпускных в вашем случае следует учесть несколько важных моментов.

Рабочий год

В соответствии с украинским законодательством, рабочий год для отпусков начинается с даты заключения трудового договора (в вашем случае с 07.03.2025, когда работника «перевели» на основное место работы с трудовой книжкой).

‼️ Период работы по ГПД не зарабатывает отпускной стаж. В случае, если работник был оформлен по гражданско-правовому договору, этот период не засчитывается в стаж, дающий право на отпуск.

В целом неверно расценивать время сотрудничества по ГПД как работу. Ведь гражданско-правовые отношения не являются трудовыми по своей сути.

Расчетный период

Определяется 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если работник работал меньше, используются фактически отработанные месяцы — с первого по первое число.

Если ни одного полного месяца работы нет, то расчет проводят из должностного оклада или минимальной зарплаты (когда оклад меньше МЗП). Именно этот вариант подходит для вашей ситуации.

📖 Детали — в статье Работал меньше месяца: считаем отпускные