Совмещение и совместительство: когда отпуск есть, а когда нет?

Есть ли отпуск по обеим должностям в случае совмещения или внутреннего совместительства в 2025 году?

Отпуск при совмещении должностей

Работник, который совмещает должности, т. е. выполняет у того же работодателя наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии/должности без освобождения от основной работы, пишет одно заявление на отпуск по своей основной должности.

‼️За совмещаемой профессии/должности отпуск отдельно не предоставляется.

📘 Доплата за совмещение должностей: условия для установления и выплаты

📘 Доплата за совмещение должностей: учитываем бюджетные тонкости

Отпуск при внутреннем совместительстве

✅ Да, при внутреннем совместительстве оформляется отдельный трудовой договор. Так что отпуск предоставляется и по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

Внутреннее совместительство — это выполнение работником, кроме основной работы, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же предприятии. Совмещение должностей — это выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах рабочего времени по основной должности.

Основные отличия:

• Время выполнения: Совместительство выполняется в свободное от основной работы время, совмещение — в пределах рабочего времени по основной должности.
• Оформление: При совместительстве заключается отдельный трудовой договор, при совмещении — нет. Совмещение оформляется приказом руководителя.
• Оплата: За совместительство работник получает заработную плату за фактически выполненную работу, за совмещение — доплату к должностному окладу по основной должности.
• Отпуск: При совместительстве отпуск предоставляется отдельно по каждой должности, при совмещении — отдельный отпуск не предоставляется.
• Наличие вакансии: Совмещение возможно только при наличии вакантной должности.

🗂️ Внутренние совместители: расставляем акценты

🗂️ Внутренний совместитель отработал меньше месяца: компенсировать ли отпуск?