Совместитель не имеет основного места работы: что делать?

Совместитель без основного места работы — уволился и не уведомил работодателя по совместительству. Какие последствия для работодателя и работника? Есть ли ответственность?

Работник работает у вас как совместитель. Но вы узнали, что он уволился с основного места работы, не сообщил вам и сейчас только ищет новое основное место работы. Есть ли риски для работодателя и работника в такой ситуации?

Что говорит законодательство

В соответствии со ст. 102-1 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), совместительство — это выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у работодателя — физического лица. То есть закон четко предусматривает: для того, чтобы работа считалась совместительством, обязательно должно быть основное место работы.

Также п. 12 ст. 1 Закона о ЕСВ № 2464 предусмотрено, что основное место работы — место работы, где работник работает на основании трудового договора и которое определено им как основное согласно поданному заявлению (до его отзыва) и сведениям, которые учитываются в реестре застрахованных лиц Госреестра на его основании.

📌 Важно! Однако обязанности у работодателя проверять, есть ли основное место работы у совместителя, законодательство не устанавливает.

Что делать работодателю

✔️ Письмо Минсоцполитики от 09.06.2017 № 294/0/22-17/134 подтверждает:

Законодательством не предусмотрена ответственность работодателя за то, что работник не уведомил его об увольнении с основного места работы.

То есть, даже если работодатель не знал, что работник уже не имеет основного места работы, никаких штрафов или других санкций для работодателя нет.

В то же время, есть другие неприятные риски. Например, связанные с ЕСВ. Ведь для работника по основному месту работы работодатель должен выполнять правило ЕСВ с МЗП (если база начисления ЕСВ меньше минзарплаты), а для совместителя этой работы не нужно.

Однако даже здесь волноваться не стоит. Ведь если у совместителя нет основного места работы, работа у работодателя по совместительству не становится основной автоматически. Ведь по общему правилу основное место работы указывается в заявлении работника, трудовом договоре (при наличии) и приказе о приеме на работу. А в этих документах у работодателя по совместительству не происходит автоматических изменений из-за увольнения работника с основного месяца работы.

👔 Подробнее — в статье Совместитель без основного места работы

Последствия для работника-совместителя

Ответственность за неуведомление работодателя по совместительству об увольнении с основного месяца работы не предусмотрена.

В то же время, отсутствие основного места работы — это прежде всего риск для самого работника:

• Без основного места работы его страховой стаж учитывается неполноценно.
• Может возникнуть проблема с оплатой больничных (пособия по временной нетрудоспособности).

👉 Поэтому работнику выгоднее быстро найти новое основное место работы и уведомить об этом работодателя по совместительству.