Продолжительность дополнительного социального отпуска на ребенка под опекой: официально от Минэкономики
Мужчина имеет одного собственного ребенка и одного ребенка под опекой. Обоим до 15 лет. Имеет ли право работник на дополнительный социальный отпуск на детей и какой продолжительности?
Запрос в Минэкономики
Мы обратились в Минэкономики с таким запросом:
Мужчина имеет одного собственного ребенка (10 лет) и одного ребенка под опекой (6 лет). Имеет ли право работник на дополнительный социальный отпуск на детей согласно статье 19 Закона Украины «Об отпусках»? Если да, то какой продолжительности: 10 календарных дней по одному основанию — как лицо, взявшее под опеку ребенка, или 17 календарных дней по двум основаниям — как лицо, взявшее под опеку ребенка + как один из родителей, имеющих двух или более детей в возрасте до 15 лет?
Жена работника опеку над ребенком не оформляла, имеет только одного общего с работником ребенка 10 лет, следовательно, не имеет права на дополнительный социальный отпуск на детей (уточнение для основания предоставления отпуска одному из родителей, имеющих двух или более детей в возрасте до 15 лет).
Основания для отпуска
Согласно статье 19 Закона Украины «Об отпусках» и статье 182-1 Кодекса законов о труде Украины, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней имеют, в частности:
- один из родителей, имеющих двух или более детей в возрасте до 15 лет;
- лицо, взявшее под опеку ребенка.
1 собственный ребенок + 1 ребенок под опекой
С одной стороны, в описанной ситуации кажется, что работник имеет право на дополнительный соцотпуск по одному основанию — как лицо, взявшее под опеку ребенка. То есть, продолжительностью 10 календарных дней.
Аргумент для того, чтобы не применять два основания: при оформлении опеки (попечительства) выдается соответствующее решение, но не изменяется свидетельство о рождении. То есть опекун не становится отцом или матерью. И, соответственно, не является «одним из родителей».
Хотя Минэкономики считает иначе. Уже в письме от 10.08.2023 г. № 4706-05/41401-09 они выразили такое мнение.
«женщина, взявшая под опеку двух детей в возрасте до 14 лет, имеет право на дополнительный социальный отпуск по двум основаниям “лицо, взявшее ребенка под опеку” и “один из родителей, имеющих двух или более детей в возрасте до 15 лет” продолжительностью 17 календарных дней»
Стоит признать, наша ситуация похожа, но не идентична. Поэтому мы спросили специалистов Минэкономики именно о ситуации, когда под опекой (попечительством) только один из двух детей до 15 лет.
Логика Минэкономики не изменилась: опекун приравнивается к одному из родителей для целей предоставления дополнительного социального отпуска на детей.
Это они подтвердили в письме от 16.07.2025 № 4701-05/48962-09 👇
📢 Таким образом, мужчина (или женщина), который (которая) имеет одного собственного (родного) ребенка и ребенка под опекой, имеет право на дополнительный социальный отпуск по двум основаниям продолжительностью 17 календарных дней. То есть, как опекун и как один из родителей двух детей до 15 лет.
Полный текст письма вы можете найти в статье Сколько дней соцотпуска предоставлять опекуну: отвечает Минэкономики
