Трудовой договор с несовершеннолетним: правила 2025
Правила оформления трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет во время военного положения и в мирное время.
Управление инспекционной деятельности Гоструда в Винницкой области напоминает основы принятия на работу работников, которым не исполнилось 18 лет.
Во время летних каникул это довольно актуально.
| Условия | Форма трудового договора | Заявление о приеме на работу | Испытательный срок | Приказ о приеме на работу | Уведомление о приеме в ГНС |
|---|---|---|---|---|---|
| Во время военного положения (Закон № 2136) | Определяется по согласию работника и работодателя | Подается в случае отсутствия письменного трудового договора | Может быть установлен | Обязательный | Обязательное |
| В мирное время | Обязательная письменная форма трудового договора | Обязательная | Не устанавливается | Обязательная | Обязательная |
Примеры кадровых документов при приеме несовершеннолетнего работника 👇
Также для приема на работу работника в возрасте до 18 лет следует учесть такие важные моменты:
- Возраст работника: По общему правилу, принять на работу можно лиц с 16 лет. В вашем случае работник имеет 17 лет, поэтому его можно трудоустроить в соответствии с законодательством.
- Письменное согласие: Если работник младше 18 лет, необходимо получить письменное согласие одного из родителей или лица, которое его заменяет. 👉 📝 Согласие на трудоустройство несовершеннолетнего
- Медицинский осмотр: Перед трудоустройством все лица младше 18 лет должны пройти предварительный медицинский осмотр. В дальнейшем, до достижения 21 года, работники должны ежегодно проходить обязательный медосмотр.
- Трудовой договор: Трудовой договор с несовершеннолетним должен быть заключен в письменной форме. Однако, в период действия военного положения можно определять форму трудового договора по соглашению сторон, ограничившись изданием приказа о приеме на работу.
- Рабочее время: Для молодежи от 16 до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю. В отношении учащихся, работающих во время учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать 18 часов в неделю.
- Оплата труда: Заработная плата несовершеннолетним выплачивается в том же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, даже если их рабочее время сокращено.
- Дополнительные документы: Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы, такие как удостоверение о приписке к призывному участку для лиц призывного возраста.
Полезные статьи