Трудовой договор по совместительству: разъяснение Гоструда
Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда объяснило, как следует принимать на работу по совместительству и какие есть ограничения.
Что такое совместительство
- Определение: выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 102¹ КЗоТ, ст. 19 Закона «Об оплате труда»).
- Виды:
- Внутреннее — у того же работодателя.
- Внешнее — у другого работодателя.
Ограничения
Законодательство позволяет работать по совместительству на одном или нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором или соглашением сторон (ч. 2 ст. 21 КЗоТ).
Для отдельных категорий (например, должностных лиц) — действуют ограничения согласно Закону «О предотвращении коррупции». Подробно об этом — в разъяснениях на сайте Национального агентства по вопросам предотвращения коррупции (НАПК)
С 22.11.2022 отменены нормы о лимите 4 часа/день и 0,5 месячной нормы (постановление КМУ № 1306).
Ключевые права и гарантии
- Количество договоров по совместительству не ограничено.
- График по совместительству не должен совпадать с графиком основной работы.
- Принуждение к заключению договора без согласия сторон — запрещено (ст. 9 КЗоТ).
Алгоритм оформления на работу по совместительству
- Предоставление документов: паспорт, трудовая книжка (при наличии) или данные из реестра застрахованных лиц, при необходимости — диплом, медсправка, военный документ.
- Заключение трудового договора — письменная форма рекомендована, в период военного положения — по согласию сторон (ч. 1 ст. 2 Закона № 2136-IX).
- Приказ о приеме на работу (ч. 4 ст. 24 КЗоТ).
- Уведомление ГНС о приеме до начала работы (постановление КМУ № 413).
- Ознакомление с условиями труда по ст. 29 КЗоТ (права, обязанности, рабочее место, график, отпуск, охрана труда и т.д.).
Дополнительные нюансы
- Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится только по желанию работника (п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).
- Работник сам определяет, какое место работы считать основным (п. 3-1 ч. 2 ст. 16 Закона № 1058-IV).
- Нет обязанности работодателя проверять или требовать подтверждения основного места работы (письмо Минсоцполитики № 198/06/186-15 от 25.05.2015).
