Трудовые гарантии ветеранов войны и членов семей погибших защитников Украины в 2026 году

💼 Льготы и гарантии имеют работники, которые являются участниками боевых действий, ветеранами войны, лица с инвалидностью в результате войны и члены погибших (умерших) военнослужащих. Подробно — в статье.

Нормативная база

Особые трудовые гарантии и льготы для ветеранов войны, лиц с инвалидностью в результате войны, а также членов семей погибших (умерших) защитников и защитниц Украины установлены:

• Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социального защиты»;
• применяются работодателями обязательно, независимо от формы собственности предприятия.

Эти нормы являются специальными и имеют приоритет в сфере трудовых отношений.

Кто относится к ветеранам войны

В соответствии с статьей 4 Закона, к ветеранам войны относятся:

• участники боевых действий (УБД);
• лица с инвалидностью в результате войны;
• участники войны.

Наличие статуса подтверждается соответствующим удостоверением, и именно с этого момента возникают трудовые гарантии.

Трудовые права участников боевых действий (ст. 12 Закона)

Для работников со статусом участника боевых действий государство гарантирует:

🔹 Превалирующее право на сохранение рабочего места
в случае сокращения численности или штата работников.

🔹 Превосходное право на трудоустройство
в случае ликвидации предприятия, учреждения или организации.

🔹 Оплату больничных в размере 100 % средней заработной платы
— независимо от страхового стажа (в отличие от общих правил).

🔹 Ежегодный основной отпуск в удобное для работника время
— работодатель обязан учитывать пожелания работника.

🔹 Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в год
— отдельная социальная гарантия, предоставляемая сверх основного отпуска.

Трудовые гарантии лиц с инвалидностью в результате войны (ст. 13 Закона)

Сотрудники с инвалидностью, полученной в результате участия в военных действиях, имеют расширенный перечень гарантий.

Им обеспечивается:

🔹 Превалирующее право на оставление на работе при сокращении штата
и первоочередное трудоустройство в случае ликвидации работодателя.

🔹 Внеочередное трудоустройство по специальности
— в соответствии с рекомендациями МСЭК (ныне — системы оценки функционирования).

🔹 Оплата временной нетрудоспособности в размере 100 % средней зарплаты
— независимо от страхового стажа.

🔹 Право на ежегодный отпуск в удобное время
и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

🔹 Продленный срок выплаты больничных
— до 4 месяцев непрерывно или до 5 месяцев в течение календарного года.

Трудовые права членов семей погибших (умерших) военнослужащих (ст. 15 Закона)

Для членов семей погибших (умерших) защитников и защитниц Украины Закон гарантирует:

🔹 Превосходное право на оставление на работе
в случае сокращения численности или штата работников.

🔹 Предпочтительное трудоустройство
в случае ликвидации предприятия.

🔹 Выплату больничных в размере 100 % средней заработной платы
— без учета страхового стажа.

🔹 Ежегодный отпуск в удобное для работника время.

🔹 Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью до 14 календарных дней в год.

Трудовые гарантии лиц с особыми заслугами перед Отечеством (ст. 16 Закона)

Для этой категории лиц государство предусматривает особенно усиленную защиту:

🔹 Превалирующее право на сохранение рабочего места при сокращении
— независимо от продолжительности работы на предприятии.

🔹 Приоритетное трудоустройство
в случае ликвидации предприятия.

🔹 Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный неоплачиваемый отпуск
— до трех недель в год, в удобное для работника время.

🔹 Бесплатное обучение и переобучение новым профессиям
в учреждениях государственной системы подготовки и переподготовки кадров.

Гарантии при увольнении по состоянию здоровья

Если ветеран войны не может продолжать работу по состоянию здоровья, он имеет право:

• уволиться в срок, который сам определяет;
• без обязательного двухнедельного отработки, предусмотренного КЗоТ.

Это специальная социальная гарантия, которая ограничивает право работодателя требовать отработки.

Выводы

✔ Все перечисленные гарантии являются обязательными и не зависят от финансового состояния работодателя.
✔ 100 % оплата больничных ветеранам и членам семей погибших — без учета страхового стажа.
✔ Превосходные права при сокращении означают, что такие работники не могут быть уволены «на общих основаниях».
✔ Дополнительные отпуска (оплачиваемые и неоплачиваемые) не заменяют, а добавляются к ежегодному основному.
✔ Ответственность за нарушение этих гарантий — трудовые споры, штрафы и судебные риски.