Базовая общевойсковая подготовка: кому обязательна, а кому нет?
Базовая общевойсковая подготовка соискателей образования: кто может быть освобожден, а кто — нет. Разъяснение МОН в письме от 07.07.2025 № 3/5593-25
Базовая общевойсковая подготовка соискателей образования: кто может быть освобожден, а кто — нет. Разъяснение МОН в письме от 07.07.2025 № 3/5593-25
Письмо Госслужбы труда от 27.08.2025 № Ц/2/2178-38-25 — здесь содержится разъяснение относительно переноса выходных во время военного положения в рамках статьи 67 КЗоТ и Закона № 2136-IX.
Сотрудник работал за коллегу, пока тот отсутствовал. Как оплатить сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени: когда, сколько и как начислять?
Изменение основного места работы на совместительство и наоборот: порядок оформления, заявления и отчетность.
В 2026 году будет обновлен стандарт рабочего места для работников с инвалидностью. Этого требует Закон № 4219 и государственный стандарт инклюзивного рабочего места.
Как перевести работника на совместительство (внешнее или внутреннее) с основного места? Обязательно ли увольнять и принимать?
Рассказываем о типичных ошибках «Основной или совместитель?» в статусе работника для целей Объединенного отчета. И показываем, как их исправить на примере.
Какие документы должен предоставить мобилизованный работник работодателю, чтобы освободить его от работы?
Сотрудники должны сообщать об изменении своих контактных данных (адреса, электронной почты, номера телефона). Это можно сделать в форме письменного заявления. У нас есть для вас образец заполнения.
Существует ли максимальное ограничение по количеству мест работы по совместительству в 2025 году во время военного положения?