У работника умер родственник: как оформить отпуск?

В случае смерти родственника работник может оформить отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск предоставляется в обязательном порядке по желанию работника.

В соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 25 Закона об отпусках, такой отпуск предоставляется в обязательном порядке по желанию работника в случае смерти родных по крови или по браку, таких как муж (жена), родители, ребенок (пасынок, падчерица), братья, сестры.

Продолжительность такого отпуска ограничена — до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно.

В случае смерти других родных — до 3 календарных дней без учета времени на проезд.

Если работнику нужно больше времени, можно использовать другие основания для отпуска, например, по договоренности сторон можно оформить неоплачиваемый отпуск не более 30 дней(ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках) или на период действия военного положения без ограничения(ч. 3 ст. 12 Закона № 2136).

Важно! Отпуска без сохранения зарплаты, предоставленные по ст. 26 Закона об от пусках и Закону № 2136, не засчитываются в стаж для ежегодного отпуска. В то время, как обязательные отпуска по ст. 25 Закона об отпусках — засчитываются.

Для оформления отпуска работнику следует подать заявление работодателю, в котором указать основание для отпуска и его желаемую продолжительность. А работодатель должен издать соответствующий приказ.

📂 Работница стала вдовой: какие трудовые гарантии для нее предусмотрены

📝 Заявление об отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам

📝 Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам