Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства: кто за что отвечает?

В связи с активизацией проверок Государственной службы по вопросам труда (далее — Госслужба труда) и усилением контроля за соблюдением трудового законодательства, бизнесу важно понимать риски, связанные с его нарушением, и последствия, которые могут возникнуть из-за несоблюдения законодательных требований.

Незаконное увольнение

В Уголовном кодексе Украины (далее — УКУ) предусмотрена уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства. В частности, статья 172 УКУ устанавливает ответственность за незаконное увольнение работника по личным мотивам или разоблачителя коррупционных правонарушений, а также другие грубые нарушения трудового законодательства.

• В случае повторного нарушения или совершения действий в отношении работников, имеющих повышенную социальную защиту (несовершеннолетние, беременные женщины, родители с детьми до 14 лет или детьми с инвалидностью), санкции могут быть более строгими.

Практика показывает, что руководители предприятий несут личную ответственность за такие нарушения, включая лишение права занимать руководящие должности.

Грубое нарушение трудового договора

Уголовная ответственность также предусмотрена за:

• Обман работника относительно условий труда или оплаты.
• Принуждение к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором.
• Злоупотребление доверием работника.

Такие нарушения часто встречаются в трудовых отношениях между работником и работодателем (особенно ФЛП или руководителями малых предприятий). За это могут быть наложены финансовые санкции или применены административно-хозяйственные меры.

Нарушение требований законодательства об охране труда

Обеспечение надлежащих условий труда является обязанностью работодателя. Нарушение этих условий, которое привело к:

• Травмированию работников;
• Гибели;
• Другим тяжким последствиям,

может стать основанием для привлечения к уголовной ответственности по статье 271 УКУ. Субъектом ответственности являются должностные лица, ответственные за организацию охраны труда, или работодатель.

Судебная практика:
В решении Верховного Суда (дело № 727/922/17 от 15.03.2018) указано, что субъектом уголовного правонарушения является служебное лицо, которое имеет специальные обязанности по охране труда, согласно должностной инструкции или приказу.

Служебная халатность

Статья 367 УКУ предусматривает уголовную ответственность за служебную халатность, которая привела к значительному ущербу правам работников или государственным интересам. Работодателям важно внимательно относиться к выполнению своих обязанностей, чтобы избежать привлечения к ответственности.

Рекомендации для бизнеса

1. Соблюдайте законодательство: Регулярно обновляйте знания об изменениях в трудовом и уголовном законодательстве.
2. Обеспечивайте надлежащие условия труда: Организуйте обучение по охране труда и проверяйте соблюдение соответствующих требований.
3. Консультируйтесь с профессионалами: Привлекайте экспертов для аудита трудовых отношений и организации работы в соответствии с законом.
4. Реагируйте на нарушения: Своевременно устраняйте риски и корректируйте процедуры управления персоналом.

Соблюдение трудового законодательства — это не только обязанность, но и важная составляющая репутации компании.