Управление предприятием: директор без зарплаты
Деятельность предприятия не ведется. Или оно только что создано. Может ли учредитель выполнять функции директора без зарплаты?
Правовой статус директора
Обычно управление предприятием осуществляет директор, с которым заключается трудовой договор. Соответственно, директор имеет все права наемного работника, включая:
- получение заработной платы;
- отпуска;
- оплату больничных;
- возможность работать на условиях неполного рабочего времени.
Если предприятие временно не работает, но трудовой договор с директором заключен, зарплата должна начисляться даже при отсутствии деятельности.
Можно ли управлять предприятием без директора?
Возможность управления предприятием без директора зависит от его организационно-правовой формы:
- Частное предприятие – управлять может учредитель (собственник) или директор.
- Акционерное общество – учредитель может управлять только при заключении контракта.
- Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – управление осуществляет собственник или уполномоченные органы в соответствии с уставом предприятия.
💼 Если деятельность временно приостановлена или предприятие недавно создано, учредитель может выполнять управленческие функции без трудового договора, если это предусмотрено уставом.
Как правильно оформить управление учредителем?
- Внести соответствующие положения в устав о возможности управления предприятием учредителем без оформления трудовых отношений.
- Принять решение общего собрания участников о передаче управления учредителю.
- Указать в протоколе, что учредитель действует от имени предприятия без трудового договора, без получения зарплаты и без трудовых прав.
- Не оформлять трудовые отношения: не заключать трудовой договор; не начислять зарплату; не вести личную карточку; не оформлять больничные и командировочные.
- Зарегистрировать изменения в Едином государственном реестре, банке (образцы подписи) и налоговых органах (форма №1-ОПП).
Что делать, если директор уже назначен?
Если управление предприятием нужно передать учредителю без начисления зарплаты, сначала следует уволить директора на законных основаниях, а затем действовать по приведенному алгоритму.